浅谈离退休专业技术人员（老干部）人才资源开发

离退休专业技术人员（老干部）是党和国家的宝贵财富.离退休后,在有益于他们延年益寿、安度晚年的前提下,继续利用他们的智力资源,使他们“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,让他们的“余热”生辉,这不仅是我们党做好老干部工作的一个重要方面,也是广大离休老干部的愿望.下面结合医院开展离退休老干部的工作实际,就做好离退休老干部人才资源开发进行浅显的探讨.     

新时代医院人力资源管理的重要性探讨

目的 分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题,提出一些应对措施.方法 对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析,列举出一些应对策略.结果 新时代医院管理体制传统化,"大锅饭"化,严重地阻碍了医院全面、健康的发展.结论 需建立正确的人力资源体制与制度,营造健康、积极的人才发展环境,制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展.     

我院加强人才培养的体会

当今世界的竞争是科技的竞争,人才的竞争。社会经济的发展已日益集中到人才这一主要竞争和决定因素上。医院要发展,人才是关键,影响医院全面发展的诸多因素中,人才是主要因素。我院是一所有500张床位的市级综合医院,现有职工670人,其中技术人员572人,占全院职工的85％,中专以上学历者占专业技术人员的87％,具有高级职称者61人,中级职称167人,本文就我院如何培养人才、稳定人     

影响医学生临床实习的因素及对策探讨

临床实习是医学生理论联系实际,医学基础知识与临床实际工作衔接的重要时期,实习阶段的教学质量是关系到能否培养一名合格医学人才的重要环节。因此,抓好实习阶段的教学管理工作,是保证医学生顺利完成任务的保障。为此,本文就影响临床实习的因素及对策进行分析。     

打造医院廉政文化建设品牌实践探索

医院的廉政文化是医院职工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的职业行为及各方面的评价.它涵盖了医德医风、员工素质、法规制度、服务质量、内外环境、设施条件等诸多因素,是医院服务效能的综合体现.近年来,本院认真贯彻中央和自治区、市关于加强廉政文化建设的工作要求,着重从加强教育、提高认识、强化监督、完善制度等方面整体改进.     

新时代医院人力资源管理的重要性探讨

目的分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题，提出一些应对措施。方法对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析，列举出一些应对策略。结果新时代医院管理体制传统化，“大锅饭”化，严重地阻碍了医院全面、健康的发展。结论需建立正确的人力资源体制与制度，营造健康、积极的人才发展环境，制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展。     

医疗设备管理与维修在医院发展中的作用

根据医疗设备在实际应用中存在的一些问题，围绕促进医疗设备安全有效良好地运行，充分发挥医疗设备的现代化技术优势，从医疗设备管理维修角度进行一些有益探讨。