大型公立医院集团化设计探讨

本文通过对大型公立医院集团化的背景进行分析，认为现在的大型公立医院的组织结构不适用当前大型公立医院发展的需要，对大型公立医院发展已经造成很大的制约。参考国外、港台地区及内地的大型公立医院改革集团化情况，提出新的大型公立医院集团化模式。     

探寻医学人文与新型医学人才培养

高新科技进入医学领域,实现了现代医学的突飞猛进的发展,然而医学技术的飞速发展却导致医学人文精神的弱化甚至于缺失。而医学人文的弱化甚至于缺失是造成医患关系紧张的一个重要原因,因此探讨医学与人文的关系成为目前迫切需要解决的问题。本文通过追述中国传统医学人文,与西方医学文明进行比较,针对目前我国医学人文现状的解析认为,弘扬医学人文精神,重塑精神基石,培养新型医学人才必将是新医改中人才培养的必由之路。     

跨界党建联盟模式促医院高质量发展的实践

重点梳理国家区域医疗中心复旦大学附属华山医院福建医院、福建医科大学附属第一医院首创的跨界党建联盟模式促进医院高质量发展的具体做法和主要成效。从实践效果上看,对区域内人民群众健康素养的改善、百姓就医可及性的提高、医院公益性的发挥、特色品牌快速辐射起到了重要作用。同时,推进了医院核心业务良性增长、党建与业务深度互融与创新。跨界党建联盟模式,对医院高质量发展起到了较好的促进作用。     

探寻医学人文与新型医学人才培养

高新科技进入医学领域,实现了现代医学的突飞猛进的发展,然而医学技术的飞速发展却导致医学人文精神的弱化甚至于缺失。而医学人文的弱化甚至于缺失是遣成医惠关系紧张的一个重要原因,因此探讨医学与人文的关系成为目前迫切需要解决的问题。本文通过追述中国传统医学人文,与西方医学文明进行比较,针对目前我国医学人文现状的解析认为,弘扬医学人文精神,重塑精神基石,培养新型医学人才必将是新医改中人才培养的必由之路。     

医联体模式下医院党建工作创新

在医联体改革为热点的医改大背景下,国内多地医疗机构对于如何推进医联体模式下党建工作机制创新,促进党建工作与业务的高度融合进行了积极探索,将管党治党贯穿于医联体发展的全过程.通过文献检索、实地走访等形式,总结了国内目前比较有代表性的几种医联体模式中党建工作机制典型,并对当前医联体党建工作机制存在的问题提出相应对策,旨在为...     

剖析医联体现状，探索新医改经验

福建省作为我国医改试点省份,在推进医联体建设,弥补区域医疗服务不均等方面推出了很多创新举措,成效显著。本研究整理了福建省五类具有代表性的医联体创新模式与经验,对目前福建省内医联体组建过程中存在的主要问题进行总结,围绕运行机制不畅、人才资源匮乏、配套政策缺失、民办医院缺席四个方面进行剖析,并从发挥政府的主导作用、畅通医联体管理运行机制、扩大社会支持度与认同感等方面探索对策,以期进一步促进优质医疗资源更好地下沉,促进医疗服务均等化发展。     

大型公立医院组织变革评价模型研究

本方认为大型公立医院的组织变革公立医院改革必然之路，那么对组织变革进行评价那将成为重中之重，进行有效的评价，方能确保公立医院变革的方向，方能使公立医院改革中不断调整，使之更加适合公立医院的发展。本文通过设计组织变革评价模型，并进行案例分析，对评价模型进行检验。     

大型三级公立医院医联体模式下的党建工作机制创新实践

在新时代全面从严治党和医联体改革背景下,以福建省某大型三甲医院医联体模式下党建工作机制创新实践为研究对象,总结该院多种医联体模式下的党建工作机制创新机制的主要特点与作用,旨在为大型医院医联体模式下的党建工作机制创新提供有益借鉴。     

大型公立医院组织变革评价模型研究

本方认为大型公立医院的组织变革公立医院改革必然之路,那么对组织变革进行评价那将成为重中之重,进行有效的评价,方能确保公立医院变革的方向,方能使公立医院改革中不断调整,使之更加适合公立医院的发展。本文通过设计组织变革评价模型,并进行案例分析,对评价模型进行检验。