建立基层卫生监督机构战略人力资源管理体系探讨

目前,基层卫生监督机构(以下简称基层卫生监督机构)正处于向公务员管理转型期间,应根据公务员管理的特点,结合人力资源管理的原则,开始建立符合新的组织发展战略的人力资源管理理念。本文从人力资源的概念及其特征、战略性人力资源管理的概念和价值,以及如何从战略层面进行人力资源管理规划等三个方面,对在基层卫生监督机构中建立战略性人力资源管理体系进行探讨。     

2007—2016年上海市乙醇阳性死亡案例的法医学分析

 目的 研究上海地区非交通事故的乙醇相关死亡案件特点,为乙醇相关政策的制定及干预行动提供参考。方法 收集2007—2016年上海市公安局刑事侦查总队法医室受理的乙醇阳性死亡案例,按血液乙醇浓度(blood alcohol concentration,BAC)进行等级划分,分析BAC在年份、性别、年龄、季节、死亡原因、死亡方式、合并药毒物等情况中的分布差异。结果 年份、季节与乙醇相关死亡无明显联系;乙醇相关死亡案件中男性比例(88.4%)明显高于女性(11.6%);20～39岁(57.1%)、机械性损伤(70.1%)、他杀(64.6%)、合并毒品(37.2%)在年龄、死因、死亡方式、合用药毒物中占比最高;随BAC上升,机械性损伤、他杀案件呈下降趋势,烧死、意外呈上升趋势。结论 上海地区男性、20～39岁是乙醇相关死亡的主要人群;随BAC上升,机械性损伤、他杀死亡比例呈下降趋势,烧死、意外死亡比例呈上升趋势;对于乙醇合用毒品相关死亡,中毒致死的诊断需要予以关注。     

北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况调查

目的了解北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况,为该机构人力资源结构优化提供依据。方法收集截至2010年4月1日该机构所有编制内工作人员的人事档案资料,并对资料信息进行统计分析。结果此次共调查170人,其中男性82人(48.2%),女性88人(51.8%),男女比性别比为1∶1.07;平均年龄为36.3±9.3岁,中位数为34.0岁。平均工作年限为15.1±11.3年,中位数为13.0年。按照公共卫生/临床医学/法律/管理与其他的专业比例是1.8∶1∶1∶1.4。根据岗位将人员分组,不同岗位专业差异有统计学意义(P<0.001);性别、学历等差异尚无统计学意义。不同岗位人员年龄、工作年限差异有统计学意义(P<0.05)。结论该机构人员年龄构成年轻化,以大学本科以上学历为主,专业以医学和法律为主,复合型人才不足。人员数量尚未达到编制要求,建议继续扩大基层监督站的规模,引进更多的卫生监督复合型人才;鼓励在职人员继续教育,促进业务培训,加强专业学习。