静脉输液针头平行固定的效果探讨

静脉输液是临床护士最常进行的操作之一。临床规范操作的标准一直沿用的是交叉固定法〔１〕（下称交叉法）。而在静脉输液时发现多数护士更乐意采用平行固定法（下称平行法）。为使静脉输液针头固定更科学合理,我们自１９９６－０２～０８对２２００例静脉输液病人分别使...     

诱导式管理的效果初探

近两年来,我们从社会心理学、管理心理学的角度去观察、分析护理人员的心理状况,根据权变管理理论,实施诱导式管理,取得初步成效,现浅谈如下. 一、实施诱导式管理的原因和重要性分析护理队伍现状,可以发现80年代的青年护士所占比例最大。她们是护理队伍中的骨干力量,护理工作质量的高低取决于她们。采取什么方式对她们实     

手指血压计的临床应用

采用日本产ＨＥＭ－８１２Ｆ指血压计，对４０例正常人及６０例择期性手术病人的指血压进行了测量对比观察，对所测指血压的准确度、优越性以及影响指血压正确读数的因素进行了研究探讨。通过应用测量对比观察后作者认为，采用指血压计测血压所具主要优点有：测量方便，所测数据准确，提供了测血压部位及测血压不影响临床治疗。     

浅谈聘用护士的使用和再培养

对聘用护士如何正确使用、管理和再培养，是目前护理管理都在探讨的问题。通过10余年的实践。认为对聘用护士的管理要制度化、规范化，使用要引入竞争机制，遵循“优胜劣汰”的原则；对聘用护士的再培养要做到有的放矢；与此同时，正确认知聘用护士、正确运用激励方法，也是不可忽视的问题。     

对聘用护士管理模式的探索与实践

从地方大量聘用合同护士已成为军队医院缓解护理人员不足的主要手段。我院自1986年开始使用聘用护士,现已有230名。经过十余年不断努力,探索出了一套不同于军人护士的管理模式,建立了一种“有机构、有制度、有激励、有约束、有竞争、有活力”的运行机制。     

聘用护士流失的原因分析

为寻求稳定护理队伍的对策,本分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策。为稳定我军的护理队伍,提高护理质量提供经验。     

正确运用激励方法 做好护理管理工作

激励方法目前很受重视。我院采用以下方法有效地提高了工作效率与质量,不断加强了护理管理的职能作用。①用关怀激励法调动护理人员奋发向上的工作激情;②用检查评比激励法提高护理工作质量;③用目标管理法提高护理工作效率。通过激励方法,我院创造了连续5年无事故,差错发生率低于0.15%,急救药品、器械完好率在90%以上的护理工作成绩。     

落实《医院消毒技术规范》 加强医院感染管理

目的认真学习并努力落实<医院消毒技术规范>,加强医院感染管理工作.方法根据要求,查找薄弱环节,并制定相应对策.结果通过学习及实践丰富了护理人员的消毒灭菌知识,强化了护理人员的感染控制意识,使我院感染管理工作步入了规范化管理的轨道.结论作为医院护理管理者,在感染管理工作中,必须不断更新观念,不断吸取新知识,不断改变管理手段,才能抓好感染管理工作,适应不断发展变化的新形势.     

对聘用护士管理模式的探索与实践

从地方大量聘用合同护士已成为军队医院缓解护理人员不足的主要手段。我院自 1986年开始使用聘用护士 ,现已有 2 30名。经过十余年不断努力 ,探索出了一套不同于军人护士的管理模式 ,建立了一种“有机构、有制度、有激励、有约束、有竞争、有活力”的运行机制。1　以军人为样板 ,实施准军事化管理模式 ,使军队“外来妹”变成军队“准军人”医院党委牢记军队医院的性质 ,在聘用人员的管理上坚持以利于更好地为官兵服务为宗旨。合同护士从地方到部队 ,若没有军人的素质和作风 ,就难以适应军人的生活 ,难以服从军队的管理 ,也就难以对军人产生…