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目的 了解临床研究协调员（clinical research coordinator,CRC）职业倦怠水平，提出相关应对措施，为促进CRC行业发展，保障临床试验的质量提供依据。方法 采用方便抽样方法，于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查，并采用职业倦怠量表（中国版）测量CRC的职业倦怠水平。采用logistic回归模型分析职业倦怠的影响因素。结果 发放问卷3 139份，回收有效2 840份，有效率90.5%。被调研对象大多为女性（占94.9%）、未婚（占64.2%）。职业倦怠量表中，情绪耗竭维度得分为（11.72±5.64）分，去人性化维度得分为（6.65±4.77）分，低个人成就感维度得分为（15.79±6.62）分。CRC职业倦怠检出率为51.4%，其中轻度758人（占26.7%），中度504人（占17.7%），重度199人（占7.0%）。logistic回归分析结果表明：相比≤25岁的CRC,26～30岁的CRC发生职业倦怠的可能性更低（OR=0.79,P <0.05）。工作年限为1～2年及> 2年的CRC发生职业倦怠的可能性分别... 相似文献
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