新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。     

浅谈新时期医院文化建设发展的模式

医院文化建设是研究医院管理的新课题,加强医院史化建设,提高文化意识,倡导人文精神,是社会主义市场经济深入发展的必然要求,是提高医院管理水平的内在需要,足提高医院职工素质整体水平的现实需要,是补充完善思想政治工作有效手段,是医院管理现代化和国际接轨的客观要求.医院文化建设与发展应从以人为本的观念出发,考虑提出适应型、拓展型、渗透型三种医院文化的发展模式.     

结合医院实际 开展好微型党课教育活动

医院是知识分子较为集中的机构,文化层次较高,许多医护人员通过平时的自学,对党的新形势和新知识都比较熟悉,而且医护人员是“三班倒”工作制,工作时间分散,人员集中较难,在这样的情况下,开展传统党课教育人难齐,时效性不强,对大家缺乏吸引力,造成了“上党课难,听党课难”的被动局面,党课教育效果差强人意。因此,开展时间短、次数多、内容新、多样化的微型党课这一新形式教育活动显得尤为重要。1开展微型党课的做法1.1学习内容平实化微型党课的选题范围可以是党的路线方针政策,可以是形势政策任务,可以是党史党纪党规,也可以是身边的典型、思想的火花、学习的心得、心灵的感受等。但无论哪方面的选题,都要紧紧围绕当前党员教育工作的重点,又要结合日常医院工作、党员生活的实际,以体现微型党课“亲近、贴近、真实”的特点。同时,相对于传统党课篇幅长、理论多、表述平实,微型党课更倡导的是一种语言简练、文字通俗、表述生动的授课模式。2008年,我院先后安排了两位在医疗技术和服务态度上有突出成绩并获得病人和医务人员首肯的同志精心备课。他们重点围绕“敬业、精业”及“优质服务、塑好形象”等内容作交流介绍,既有理论,又有自己工作实践事例,使听课党员感触很深。...     

医院托管后护理人员面临的工作压力和应对措施

充分认识医院托管后护理人员的压力源,分析护理人员压力来自于职业、环境、社会各因素。其原因主要为工作量持续超负荷、病人需求提高、自身素质有待提高等。提出应对措施,医院方面要营造和谐的工作环境,护理管理者要突出＂以人为本＂,主体护士要自我调节,充分调动个人的主观能动性,提高工作效率和工作质量。