辽宁省医生工作满意度及其影响因素分析

随机抽取辽宁省6所医院373名医生进行自填式问卷调查,医生工作满意度的平均分为63.95±12.23,影响因素包括上级支持(β =0.248)、付出/回报比值(β=-0.200)、技术自主(β=0.197)、离职倾向(β=-0.157)、决策自主(β=-0.134)和工作一家庭冲突(β=-0.110).认为辽宁省医生的工作满意度处于较低的水平,相关部门应采取积极的措施,提高医生的工作满意度及医疗服务质量.     

护士工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的中介作用

目的 探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用,为降低职业倦怠提供理论和实践依据.方法 于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院工作6个月以上的1 100名女性护士,应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及工作倦怠问卷进行自填式问卷调查,回收有效问卷837份(76.1％).多元分层回归分析探讨护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠的关系,并验证心理资本的中介作用.结果 工作-家庭冲突对情绪衰竭和消极怠慢的解释变异量分别为16.8％和8.7％,引入心理资本后,解释变异量分别增加了2.0％和6.7％;家庭-工作冲突对情绪衰竭、消极怠慢和个人成就感的解释变异量分别为6.0％、14.8％和1.4％,引入心理资本后,解释变异量分别增加了1.2％、4.5％和9.0％;心理资本在工作家庭冲突与工作倦怠的关系中具有中介作用.结论 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本能缓解工作家庭冲突对工作倦怠的负向影响.     

护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用

随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。     

辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析

随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素.结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关.     

辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素分析

目的探讨辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素,改善护士的身心健康及生命质量。方法于2010年10-11月采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为对象进行自填式问卷调查。采用付出-回报失衡问卷(ERI)和工作内容问卷(JCQ)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨护士睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省护士的睡眠障碍率为75.9%。按OR值的顺序,护士睡眠障碍的影响因素为职务是护士长(OR=5.644)、内在投入高(OR=2.592)、每周工作时间大于40 h(OR=2.349)、护患关系严重紧张(OR=1.801)和低决策自主(OR=1.596)。结论辽宁省女性护士的睡眠障碍与工作状况及职业紧张密切相关。     

辽宁省医生睡眠障碍及其影响因素分析

目的探讨辽宁省医生睡眠障碍的影响因素,改善医生的身心健康及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 004名医生为对象进行自填式问卷调查,有效回收率为78.2%。付出-回报失衡问卷(ERI)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨医生睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省医生睡眠障碍率为56.6%。按OR值的顺序,辽宁省医生睡眠障碍的影响因素是医患关系严重紧张(OR=2.351)、高付出回报比(OR=1.723)、已婚同居组的医生(OR=1.683)、职务是科室主任(OR=1.330)。结论辽宁省医生的睡眠障碍与人口学特征、工作状况及职业紧张密切相关。     

医生抑郁症状及其影响因素分析

目的探讨辽宁省医生抑郁症状及影响因素,改善医生身心健康水平,提高医疗服务质量。方法于2010年10—11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的3个城市(大、中、小)6所医院、工作6个月以上的373名医生,进行自填式问卷调查,有效回收率为83.4%。应用流调用抑郁自评量表(CES-D)评价抑郁症状,付出-回报失衡问卷(ERI)和工作内容问卷(JCQ)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨医生抑郁症状的影响因素。结果辽宁省医生的抑郁症状率为50.8%。按OR值的顺序,医生抑郁症状的影响因素为睡眠障碍严重(OR=2.330)、高付出/回报比(OR=2.030)、有慢性病(OR=1.891)、高技术自主(OR=0.411)、对工作满意度(OR=0.385)和高同事支持(OR=0.349)。结论辽宁省医生的抑郁症状处于较高危险,人口学特征、工作状况、生活方式及职业紧张与抑郁症状密切相关。