公立专科医院党建新模式的探索与实践

以复旦大学附属眼耳鼻喉科医院党建新模式为例,提出新形势下加强公立医院党的建设,要着重从抓好制度建设、抓好基层党支部、抓好党员干部队伍和抓好党建与业务互融互促四个维度入手开展党的工作,为新时期创新公立专科医院党建模式提供经验与参考.     

提高公立医院年轻干部七种能力研究

通过文献研究法、问卷调研法、头脑风暴法和归纳分析法,对上海市11家三级甲等公立医院年轻干部七种能力培养现状、教育模式等情况进行研究。公立医院年轻干部需要重点提高的能力为：改革攻坚能力、科学决策能力和应急处突能力,并根据调查结果提出提高公立医院年轻干部七种能力培养建议,为“健康中国”建设及全面建设社会主义现代化强国而积蓄力量。     

三级公立医院党建工作中“双培养”机制的研究△

目的：探讨在公立三级医院党建工作中,将业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干的“双培养”机制的现状以及工作中存在的难点问题。方法：对本市部分公立三级医院的医疗、护理、医技、行政后勤等党员和群众开展问卷调查研究。结果：部分业务骨干的入党意愿不强;党组织发挥政治引领作用不足;党支部职责落实需要进一步增强;“双培养”模式和渠道有待拓展。结论：健全三级医院“双培养”机制是一项重要的长期工作,医院党委要加强对业务骨干的政治关怀,树立典型,发挥示范效应,多层次多维度搭建人才培养平台,同时抓好落实,健全可持续的“双培养”机制。