新医改后浙江省基层医务人员工作满意度调查

目的 分析浙江省基层医务人员在新医改后对工作的满意度情况,医院或相关行政部门可以相应地采取激励措施提高其工作积极性,更好地为患者提供高质量的健康服务.方法 在浙江省新医改试点医疗机构随机整群抽取266名医务人员进行调查,数据运用描述性统计方法进行比较分析.结果 新医改后近四成医务人员认为收入水平有所降低,但创收压力减少...     

打造“人才高地” 赋能“医学高峰”——浙江省肿瘤医院人才工作探索与实践

浙江省肿瘤医院以浙江省委省政府打造“医学高峰”为契机，通过搭平台、做引流、强内培、稳根基等四步走模式，探索构建“引育留用管”全链条人才体系，推动人才“第一资源”向医院集聚，构建人才高地，增加医院人才厚度，科研立项突破，重大平台落地，社会声誉度提高等，持续赋能医院高质量发展，为医院转型为研究型肿瘤中心奠定基础。     

新医改后浙江省基层医务人员工作满意度调查

目的分析浙江省基层医务人员在新医改后对工作的满意度情况,医院或相关行政部门可以相应地采取激励措施提高其工作积极性,更好地为患者提供高质量的健康服务。方法在浙江省新医改试点医疗机构随机整群抽取266名医务人员进行调查,数据运用描述性统计方法进行比较分析。结果新医改后近四成医务人员认为收入水平有所降低,但创收压力减少;工作效率和积极性增加,新医改存在缺乏工资补偿机制以及基本药物目录不完善等问题。结论提高工作满意度应增加工资补偿机制,建立健全激励机制,实行多种分配制度以及完善基本药物目录。