某劳动密集型电子企业员工心理资本状况及其影响因素

目的 分析某劳动密集型电子企业员工心理资本状况及其影响因素, 为改善员工心理资本提供依据。
方法 采用整群随机抽样方法, 使用一般情况调查表和心理资本问卷(PCQ-24), 对646名员工进行问卷调查, 对心理资本状况的影响因素进行多元线性回归分析。
结果 员工心理资本总均分为(4.25±0.68)分, 4个维度得分从高到低依次为希望(4.35±0.88)分、坚韧性(4.35±0.88)分、乐观(4.18±0.72)分、自我效能(4.12±0.91)分。回归分析结果显示, 随着年龄的增加, 员工的心理资本水平增加(P < 0.01);和初中及以下学历员工相比, 大专或高职以及本科及以上学历员工的心理资本水平较高; 和月收入 < 2 999元员工相比, 月收入3 000~4 999元员工的心理资本水平较高(回归方程的R2=0.075, 整体的F检验值为4.256, P < 0.01)。
结论 该企业员工的心理资本处于中等偏上水平。应关注低年龄、低学历、低收入水平的员工, 提高其心理资本水平; 重视员工自我效能的加强和乐观水平的提升。