中药离子透入联合关节松动术治疗肩周炎34例疗效观察

自1998年以来,我们采用中药离子透入联合关节松动术治疗肩周炎34例,取得较满意疗效。现报告如下。     

急诊ICU空气质量影响因素与中西医结合护理对策

目的：掌握急诊ICU空气污染状况，科学客观评价空气质量，为采取有效预防院内感染措施提供依据。方法：静态下行紫外线消毒，全年采集空气样本24次，共采集样本120个，进行培养、细菌计数和致病菌分析鉴定。对空气质量相关因素进行分析，采取相关措施后再采集空气样本24次，样本120个。结果：对空气质量相关因素采取措施后空气细菌数量显著下降，符合卫生部标准。结论：静态消毒下，需采取相应护理对策以提高空气质量。     

基于药理学的中药多糖分子修饰研究

目的:中药多糖分子修饰主要是运用物理、化学、生物等方式对主链或者侧链结构的基因进行修饰,从而改变多糖分子中的化学性质以及空间结构都发生改变,以此提升中药生物活性,对人体产生一定影响。基于药理学的重要多糖分子修饰物理方式包括超声波;化学方法包括硫酸化、乙酰化等,生物方法包括酶法。中药经过多糖分子修饰后空间结构发生改变,从而使多糖分子能够进行免疫调节、抗病毒等药理活性作用。以此提升中药活性,为人体健康做出杰出贡献。     

急诊ICU中年心肌梗死患者心理问题探究及护理对策

目的通过对急诊ICU中年急性心肌梗死(AMI)患者的观察和心理护理,消除不良心理影响,使其积极配合治疗和护理。方法采用问卷调查和观察收集资料,同时采取有效的心理护理。结果存在不同程度心理问题的患者经适当心理护理后,提高了治疗效果,缩短了住院时间。结论对中年AMI患者做好基础护理工作的同时注重加强心理护理,改善监护环境,可以收到更好的治疗效果。     

利多卡因滴鼻法治疗急性偏头痛

人口中约有12％的人有偏头痛的经历,这种突发的,可伴有恶心、呕吐,畏光等症状,难以忍受的头痛可持续长达72小时,并伴有植物神经症状。治疗偏头痛方法很多,但口服药物往往起效慢,且有嗜睡、恶心、心律失常等副作用,Kudrow等报道利多卡因滴鼻法可使52％偏头痛患者的头痛迅速及完全缓解。我们采用随机、双盲、安慰剂对照法,对利多卡因滴鼻法治疗急性偏头痛的疗效进行了前瞻性研究。     

人事争议 怎么算,怎么判

案例背景案例一赵某毕业于北京中医学院,于1979年7月至1988年11月间在北京市A中医医院工作。1988年11月至1993年赵某调至北京丝绸总厂工作,1993年赵某又由该厂调入北京市B医院当医生。经法院查明,1987年12月26日经北京市西城区人事局批准,赵某的身份已转为国家干部。2014年赵某起诉北京市B医院,     

祥云县滥用阿片类物质成瘾者社区药物维持治疗门诊受治人员HIV感染情况分析

目的分析治疗门诊入组人员的HIV感染情况，为进一步的干预提供依据。方法用“社区药物维持治疗评估基线调查表”进行相关因素调查，同时抽血检测HIV抗体：结果治疗门诊共入组189名吸毒人员，剔除9名调查问卷不合格者外，其余180名调查者中，有47人感染HIV：X^2检验结果显示，该人群的HIV感染率与性别、文化程度、民族（汉族与少数民族）、性行为史（是否有过性行为、最近1次性行为中是否使用安全套）无关，而仅与注射吸毒（含共用针具）和职业这两个因素有关。结论治疗门诊受治人员的HIV感染途径为静脉吸毒，经性感染HIV的情况不明显；吸毒人员对敏感问题的应答存在真实性的问题，因此建立科学、客观的实验室评价方法是极为重要与迫切的。     

快速鉴别几种常用药品的真假特征

我所每年对全县 4 6个药品经营单位、2 6个医疗单位、6 0 0多个厂、矿、学校、村卫生室 (所 )药品进行质量检查 ,对现场药品的包装、标签、说明书、外观、性状等检查不合格的假劣药品立即销毁 ,为保障全县人民用药安全有效做出了应有的贡献。现将在近几年对基层药品经营、使用单位进行监督检查的工作中总结归纳出的快速鉴别药品的真假特征简述如下 :1 强力天麻杜仲胶囊 :正品外观包装盒字迹清楚 ,印刷套色准确 ;规格为 6 0粒 /盒 ,包装塑料袋质量压口整齐无漏气现象 ;功能与主治为散风活血 ,舒筋止痛 ,用于中风引起的筋脉掣痛 ,肢体麻木 ,…     

最低工资标准并非用人单位的挡箭牌

2004年8月,韩某到某人民医院从事门卫工作.2005年9月,双方签订《某人民医院非正式编制人员聘用协议》,约定韩某所属科室为保卫处,岗位为门卫;协议期限从2005年9月1日至2006年9月30日止;医院的非正式编制人员管理执行日工资制.韩某在医院工作期间日工资为16元,奖金100元;本协议期满,即为终止,是否续订,需双方协商同意.     

劳务派遣退回制度是一把双刃剑

案例一王某于2005年8月1日入职北京某劳务公司,同年劳务公司将王某派遣到北京某医院工作,岗位为收费员.期间因劳动合同到期,劳务公司与王某两次续签了劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2010年8月1日至2012年7月31日,月工资约定为1300元.劳动合同书第十六条第（二）项约定“严重违反甲方（劳务公司）或用工单位（医院）劳动纪律和规章制度的,甲方可以解除本合同.”2008年10月,王某被患者投诉后向医院写了检查.2010年9月12日,王某再次被患者投诉.同日,医院致函劳务公司,主要内容为因王某2010年9月违反单位的管理规定,将王某退回劳务公司,劳务费用截止日期为2010年9月30日.