浅析公立医院人力资源管理方法的探索

人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。随着公立医院改革的开展,决定了其人力资源管理模式应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力,本文通过分析现有公立医院人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于公立医院人力资源管理发展的一些具体的科学措施,强调实行"以人为本"的软性管理制度。     

作业成本法测算影像科医疗服务项目成本的方法探讨

目的探讨采用作业成本法测算医疗服务项目成本的方法.资料与方法根据某综合医院一个季度的数据,采用作业成本法测算影像科的医疗服务项目成本.结果作业成本法用于测算医疗服务项目的成本是可行的.     

作业成本法的基本原理及其在医疗服务成本测算中的应用前景

国外已有较多医院采用作业成本法方法进行成本控制和成本管理，收到了良好的效果。与传统的成本核算方法相比，作业成本法能够提高服务成本核算的准确性和合理性。本文对作业成本法的产生背景，基本概念，基本原理及医疗服务成本测算中的应用前景作一介绍。