市场经济下医务人员价值观的现状研究与实施策略

许多学者对市场经济下医务人员价值观进行了多方面及深层次的研究.本文就学者们对医务人员价值观的现状、原因及实施策略进行了综述.在价值取向错位,主要表现为①药品、医疗器械寻租现象、大处方现象层出不穷;②搞科室创收,诱导需求;③收受病人的红包;④不作为或作为不到位现象等.医务人员价值观发生变化的原因主要有①社会主义市场经济大环境的影响;②缺乏完善的医德考评制度及保障机制;③医务人员的劳动与现实收入比例失调;④医务人员的科室收益与绩效挂钩等.学者们提到的主要实施策略有：①加大政府投入,合理使用卫生资源;②健全监督机制,实施依法治医;③加强医务人员价值观的引导及职业道德的教育;④强化医院文化建设,树立组织核心价值观等.但是,遗憾的是,实施的效果未见报道.     

坚持老干工作"四到位"推动老干工作与医院发展深度融合

离退休干部是党和国家的宝贵财富。省医离退休人员占全院干部职工人数的30％。多年来，省医着眼离退休人员的特点，在“四个到位”上下功夫，紧紧地把老干工作与医院的发展有效地结合起来，做到互相推动、有效促进，取得了明显成效。老干部积极发挥余热，不但给医院增加了收入，而且还促进了医院的全面发展。     

某省级公立医院离退休人员健康管理模式的实践与思考

目的 总结在离退休人员中应用促进躯体健康和心理健康以及强化健康生活方式的健康管理模式的实践经验,并提出思考与建议,以期推进老年医疗卫生建设的发展。方法 以某省级公立医院离退休人员的健康管理模式为实例进行分析,对1 612名离退休人员采取年度个人体检、建立个人健康档案、开展生活状况问卷调查、开展健康咨询服务等方式进行健康管理,同时实施加强健康宣传、普及健康理念、促进合理的身心锻炼、开展各种兴趣班、外出参观学习、组织团体活动、进行关心关爱活动、预防意外伤害等健康促进措施。结果 该单位对1 612名离退休人员采取上述健康管理模式及实施健康促进措施后,生活状况问卷调查结果显示该人群幸福指数良好占比为96.87%;该人群的健康管理意识普遍得到提升,每年均积极参加年度健康体检,对体检工作满意度一直维持在较高水平：2019年体检满意度91.33%、2020年体检满意度95.48%、2021年体检满意度94.9%、2022年体检满意度94.1%;该人群就医感受方面满意度逐年提升：2019年72.96%,2020年78.6%、2021年86.5%、2022年92.56%;该人群的饮食习惯和结构更加合理,...