周围性面神经麻痹109例心理行为变化分析

周围性面神经麻痹(俗称面瘫)带给患者的不仅是生理及容貌上的变化,而且会对其心理、行为及社会活动产生巨大影响。为了解面瘫患者心理、行为状态,2010年4-10月,我们采用自行设计的问卷对面瘫患     

三级医院建立社区卫生服务机构的论证分析

社区卫生服务(community health service,CHS)是卫生服务的基础,是提高人民健康水平的重要保障,它追求以最小的社会成本和最便捷的方式来增进居民的健康收益.随着社会经济的发展、医药卫生体制改革的深化和医学观念的转变,社区卫生服务越来越受到政府与社会的高度重视.政府加大了对社区卫生服务的建设,建立了政府主办的社区医疗服务中心(站),同时也允许并鼓励有条件的大中型医疗机构举办社区卫生服务机构.本文通过运用SWOT战略分析方法,了解社区卫生服务机构与三级医院内外环境.探寻三级医院建立社区卫生服务机构的可行性与发展策略.     

基于虚拟管理的我国医联体质量管理模式研究

随着医疗市场竞争加剧以及医疗卫生体制改革,医院之间建立起灵活的医疗联合体。文章对现有医疗联合体的组织形式进行了总结,通过分析我国医疗联合体质量问题的现状,借鉴虚拟管理的相关理论提出了我国医疗联合体的质量管理模式,并从质量战略管理、医疗机构核心能力、信息标准化和标准化管理、知识管理、人员关系管理、病人流的整合医疗以及协同质量评价几个方面进行了具体阐述。     

职业性格特征评价在门诊护士选聘中的应用

性格是人们在社会生活环境的影响下,在与别人的交往过程中,通过实践活动长期形成的稳定的、习惯化的思维方式和行为风格.性格对个体的职业成就影响很大,它渗透到个体的所有工作活动中,影响个体的工作态度、行为方式以及工作绩效.因此,多家知名企业将职业性格测评引入人才选拔与职业生涯规划,并取得了良好的收益[1]. 门诊护士是门诊医疗服务的重要提供者.与专科护士相比,门诊护士不仅应能够胜任抽血、注射、换药、辅助治疗等一般性护理工作,还应能够胜任与医生、患者沟通交流较多的导诊咨询、预检分诊工作.在门诊护士选聘实践中我们注意到部分笔试、面试阶段表现优异的应聘者,在试用期阶段却显现出各种问题,如沟通能力差,常与患者、同事发生争执;组织协调能力差,独立分诊时不能有效维持现场秩序;执行能力差,上级交代的任务不能及时完成等.究其原因,可能与性格因素有关[2]. 本研究采用人力资源管理领域应用较为广泛的心理测试工具一卡特尔16PF量表,对门诊优秀护士和在即将走上工作岗位的护校实习生的性格特征进行测试研究,探索门诊护士职业性格特征和相应的评价方法.     

三级医院建立社区卫生服务机构的论证分析

社区卫生服务(community health service,CHS)是卫生服务的基础,是提高人民健康水平的重要保障,它追求以最小的社会成本和最便捷的方式来增进居民的健康收益.随着社会经济的发展、医药卫生体制改革的深化和医学观念的转变,社区卫生服务越来越受到政府与社会的高度重视.政府加大了对社区卫生服务的建设,建立了政府主办的社区医疗服务中心(站),同时也允许并鼓励有条件的大中型医疗机构举办社区卫生服务机构.本文通过运用SWOT战略分析方法,了解社区卫生服务机构与三级医院内外环境.探寻三级医院建立社区卫生服务机构的可行性与发展策略.     

三级医院门诊部组织结构与效能调查分析

门诊管理的组织结构对其效能发挥的影响,一直是医院门诊管理研究的重要课题之一。目的门诊管理组织结构与门诊管理效能发挥的相关性。方法设计专题调查表,对北京地区11所三级医院门诊部组织结构、组织职能、组织效能,共34项内容进行问卷调查。结果被调查专家普遍认为,门诊部管理组织结构、管理组织人数、组织职能,与门诊管理效能发挥具有明确的相关性。管理组织构成科学、合理,则管理效能有组织上的基本保证,管理效能呈正相关,相反则不然。     

门诊管理委员会建设思考

本文介绍门诊管理委员会的管理模式与"一体化"管理的实践经验,提升各专科人员对门诊管理工作的认知程度,提高门诊管理的协调性和统一性,提高门诊出诊质量,优化大门诊管理效能。     

综合性门诊医疗服务平台建设思考

本文以某三甲医院门诊医疗服务为切入点,从门诊流量、门诊设置、疑难病诊断、患者需求和国家政策导向五个方面,剖析现阶段门诊服务所存在的局限与弊端。探索通过建设多层面、多学科、多功能的综合性门诊医疗平台,实现门诊医疗服务人性化、科学化发展,并推进医院现代医学模式转变。     

为患者服务是最大的快乐——北京军区总医院第一门诊部建设发展掠影

军队医院门诊部是医院对部队及地方服务的首要窗口,其工作人员的服务质量直接关系到医院的声誉;军队医院门诊部是医院诊疗层次的第一线,是诊疗疾病的第一个“浪头”,因此,其医疗水平的高低,反映着一所医院的技术能力。北京军区总医院第一门诊部,经过多年建设,目前已经发展为该院医疗工作的重要组成部分,它既是对伤病员检查、治疗的重要场所,又是全院以及社会预防保健的重要机构;特别是近年来,在院党委和机关的大力支持下,在王亚平主任的带领下,第一门诊部的全面建设走上了又好又快发展的轨道。他们的做法主要有以下几个方面     

现代人力资源管理机制在完善医院管理中的应用

现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门身先士卒,必须积极做好医院内部人员统筹、各部门人员信息沟通、职工绩效与内部人力控...