安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

目的：了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法：2022年9～12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果：347名感控专职人员适应性绩效总分为（86.27±12.48）分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关（P<0.01）。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论：安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。     

核心自我评价在医院感染预防与控制人员组织支持感与职业适应力间的中介效应

目的 了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法 2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业适应力量表对安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员进行调查,并对数据进行分析。结果 安徽省322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力总分分别为（35.68±4.91）(42.41±8.90)和（89.72±11.26）分。医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力之间均呈正相关（均P<0.01）。其中核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间起到部分中介作用（β=0.133,P<0.01）,占总效应的36.3%。结论 安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、职业适应力处于中上水平,组织支持感处于中等水平。医院感染预防与控制人员组织支持感可以通过其核心自我评价间接影响职业适应力。医院管理者应采取积极措施提高医院感染预防与控制人员组织支持感和核心自我评价,进而促进职业适应力的提升。     

安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析

目的：探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法：于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果：335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P<0.05)。结论：安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。