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“维权与自律”问题已成为广大医院管理者关注的热点。作为医院需要维权,更需要自律。医院文化建设已成为自律的需要,坚持以人为本、以文化人,启发医护人员“慎独”的文化自觉,构建和谐的医患关系,必定能在“自律”中拯救病人,保护自己。 相似文献
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医院人事代理制度的实践与思考 总被引：7，自引：1，他引：6
人事代理制度是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式。是政府人事部门所属的人才中介机构。在接受用人单位或个人委托与被代理方签订人事协议后。在充分尊重单位用人自主权和被代理人员择业自主权的基础上。代为承办具体的人事方面的工作并提供系列化服务。 相似文献
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徐道喜 《中华医院管理杂志》1997,(10)
竞赛在卫生职业道德建设中的作用徐道喜卫生职业道德建设是精神文明建设的一项重要内容，要使全体医护员工思想业务素质提高和行业风气根本好转，不但要有切实可行的职业道德建设的规划和目标，还必须有实现目标的载体。实践证明，竞赛活动是职业道德建设的重要载体，对卫... 相似文献
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在新的历史时期,探索培养现代合格医学人才是医学教育工作者的目标.医院将综合素质教育贯穿于实习带教的始终,并针对"双向选择”、"考研”等问题对毕业实习的影响,增设卫生国情教育,采取休息日补实习等对策.医院坚持教学研究,重视教学改革,鼓励教师创新,为培养现代合格医学人才,在对实习医生的素质教育和能力培养上进行了尝试,取得了明显效果. 相似文献
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徐道喜 《中国卫生事业管理》2000,(10)
江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述是对党的性质、宗旨和根本任务最精辟的概括。在总结我党 70多年的历史经验的基础上 ,回答了怎样建设党、建设什么样的党这一重大问题 ,是立党之本、执政之基、力量之源。对我们面向新世纪加强和推进党的建设 ,提高党的领导水平和执政水 相似文献
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