浅析医患沟通的必要性及实现途径

促进医患沟通,改善医患关系,适应医学模式的转变,必须对医患沟通实施制度化管理,使之从个人行为变成一种规范性行为。旨在通过阐明医患沟通的重要性和实施途径,揭示医患交流的实质,从而建立起相互信任、尊重、配合的新型医患关系,提升医疗质量。     

科主任目标责任制精细化管理的实践和思考

为保证各项目标顺利完成．我院积极探索并推行科主任目标责任制精细化管理，从建立契约化管理机制人手，制定一个条例，实施一个方案，优化系统考核，落实奖罚措施，在医疗、科研、人才等方面得到迅速提升。     

基于有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式探讨

目的:构建有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式,改变职能科室"激励失效"问题。方法:研究当前公立医院绩效分配制度现状,分析其实际运行中存在的问题,提出改进对策。结果:从公立医院现有绩效分配制度来看,其基础性绩效与奖励性绩效的考核与分配,因考核目标难以明确、考核方式单一等问题,出现了激励失效问题,导致了职能科室"大锅饭"现象,严重压抑了行政人员的主动性和创造性。结论:通过专业技术职称和行政职务的并轨管理、科学合理设定目标基础上的分级管理制度和鼓励管理创新机制三个措施的确立,可以有效化解公立医院职能科室绩效分配的激励失效问题。     

医院科研经费管理的制约因素研究和建议

通过对无锡市第四人民医院医生和护理人员的科研积极性调查问卷的研究,发现医院在研经费管理方面存在许多制约因素,通过分析提出7项管理建议,从而提高医务人员的科研积极性,促进医院的科研工作的发展.     

新冠康复者的常见长期后遗症研究进展及健康管理对策建议

新型冠状病毒感染（简称新冠感染）自2019年底暴发以来一直受到世界各国高度关注,严重影响了全球的公共卫生、经济和社会。有10%～30%的新冠感染患者康复后会发展为“长新冠”,对日常工作和生活产生诸多不良影响,实施及时全面的健康管理对于有效应对“长新冠”至关重要。本研究将对新冠康复者的常见长期后遗症进行系统综述,并结合国内外目前实施的健康管理实践经验进行总结,最终完善新冠感染患者康复后的健康管理策略,为策略制定提供借鉴。     

医疗缺陷的成因及防范措施

随着医院改革的深入和利益格局的调整,涉及到患者利益的各种问题层出不穷,在各类医疗投诉和纠纷中,由医疗缺陷引发的纠纷占各家医院相当高的比例。医疗缺陷（Medical Defect）是指在医疗行为过程中造成患者人身损害的医疗不当、过失、差错。广义的医疗缺陷,可包括诊断缺陷、手术与操作缺陷、用药缺陷、查房缺陷、护理缺陷、营养缺陷、院内感染控制缺陷等。此类缺陷未明显违反医疗规范和技术常规,且与患者本次发生的不良后果不存在直接因果关系,故不构成医疗事故。这类医疗缺陷由于被鉴定为非医疗事故或医患双方通过协商解决而被忽视,但其潜在的危害性是显而易见的,     

青年职工素质提升工程的实践与效果

无锡市第四人民院团委针对青年职工素质方面暴露出的一些问题,着重从职业价值素质、业务技能素质、科研学术素质、文化内涵素质4个方面,在青年职工中开展了"青年素质提升工程",积极探索青年素质提升工程的方法和效果评价方法。     

管办分开下医院法人任期目标管理及其实践

建立和完善事业单位法人制度是医药卫生体制改革中公立医院改革试点的一项重要内容。本文从无锡市公立医院管办分开以来实施医院法人任期目标管理模式着手,系统阐述了法人治理结构的实施背景、改革意义和具体做法,探索既适应医疗卫生事业改革．又符合医疗事业单位发展规律的良性管理机制。     

浅谈管理干部进修对附属医院建设发展的意义

医院中青年医务人才与行政管理干部是发展我国医疗卫生事业的中流砥柱,均需要有学习及提升能力的机会,然而管理干部的能力提升往往被忽视。本文着重分析医院发展建设过程中管理干部的进修现状,并根据我院现行状态,分析这一举措为附属医院建设发展建设带来的功能与意义。