推进院务公开，充分发挥职代会在民主管理医院中的作用

目的上海市第六人民医院，充分发挥职代会在民主管理医院中的作用，坚持和推进院务公开工作，确立院务公开在卫生改革与发展中的重要地位，充分认识到实施院务公开是贯彻党的十五大提出的扩大基层民主，保证职工群众行使民主权利的具体体现，是卫生改革和发展的必然要求。方法提高职代会质量是推进院务公开的重要保障，把好职代会质量，加强职工代表的培训，发挥职代会民主管理小组作用，规范职代会优化运作，有力保障院务公开的推进。结果建立和畅通院务公开渠道，搭建舞台，让广大职工参与医院重大活动，发动职工代表认真提交提案，在落实中体现民主管理；尊重和保障职代会行使法律赋予的各项职权，是职工当家作主重要标志。结论坚持和推进院务公开工作，必将调动职工积极性和创造性，有力推进医院两个文明建设。     

以创建“模范职工之家”活动为载体探索创新医院文化建设工作新机制

医院文化建设的核心是培养一支特别能战斗的“四有”队伍，医院文化的育人功能，就是陶冶和培育医务人员的高尚的科学文化素质和思想道德素质。医院工会作为实施医院文化建设的组织者之一，从卫生行业实际出发，结合群众组织自身特点，在党委的领导下，以创建“模范职工之家”活动为抓手，不断推进职工“素质工程”建设，提高医务人员综合素质；     

医院工会实施“素质工程”定位和运作

积极推进职工素质工程，是党对工会工作提出的新要求，也是工会贯彻落实“三个代表”重要思想的新实践。在实施过程中，如何正确定位，找准切入点并有序健康运作，这是—个重要课题。     

社会主义市场经济条件下医德教育的几点思考

社会主义市场经济条件下医德教育的几点思考上海市第六人民医院２００２３３徐克涛社会主义市场经济建立的过程中，不仅影响和决定着社会生活各个领域，而且影响和决定着卫生领域医德教育的进展，研究与探索当今医德教育是深化卫生改革的必然，也是对医院管理者提出的新课...     

强化综合目标管理责任制 完善医院内部分配机制

强化综合目标管理责任制完善医院内部分配机制上海市第六人民医院２００２３３徐克涛医院实行院、科两级管理后，在经济分配上采用科室成本核算与医院协议分成的办法，一定程度上起到了调动医务人员积极性的作用。但是院、科两级管理决不等同于院、科两级经济分配，否则必...     

探索医院后勤文化架构的建立与建设

医院后勤文化包含了管理技能、职业道德、品牌标识、技术水准、设施设备、服务礼仪、服务程序、环境美化、团队合作等。这些内容，基本上贯穿了医院后勤改革的全部领域，是医院后勤改革进程中所必须解决的问题。