感染预防和控制护理缺失量表的汉化及信效度检验

目的 对英文版感染预防和控制护理缺失量表进行汉化,为评估护士在医院感染预防和控制活动上的缺失提供有效的测量工具。方法 按照Brislin原则对英文版量表进行翻译,通过专家咨询和预试验进行跨文化调适后,并采用便利抽样法选取450名护士进行问卷调查。通过经典测量理论和项目反应理论的Rasch模型对问卷进行信效度检验。结果 中文版感染预防和控制护理缺失量表由分量表B(31个条目,感控护理活动缺失的类型及频率)和分量表C(20个条目,感控护理缺失的原因)组成,分量表总的Cronbach′s α系数分别为0.973和0.902,重测信度分别为0.917和0.957,内容效度(S-CVI)分别为0.973和0.949。Rasch分析中残差主成分分析显示分量表B符合单维性,分量表C非单维性,其4个维度符合单维性;分量表B、C的项目信度分别为0.97和0.98,分离指数分别为5.27和7.20,样本信度分别为0.85和0.88,分离指数分别为2.42和2.73。结论 中文版感控护理缺失量表信效度较好,可作为评估护士的感控护理缺失现状及分析缺失原因的测量工具。     

安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

目的：了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法：2022年9～12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果：347名感控专职人员适应性绩效总分为（86.27±12.48）分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关（P<0.01）。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论：安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。     

核心自我评价在医院感染预防与控制人员组织支持感与职业适应力间的中介效应

目的 了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法 2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业适应力量表对安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员进行调查,并对数据进行分析。结果 安徽省322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力总分分别为（35.68±4.91）(42.41±8.90)和（89.72±11.26）分。医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力之间均呈正相关（均P<0.01）。其中核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间起到部分中介作用（β=0.133,P<0.01）,占总效应的36.3%。结论 安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、职业适应力处于中上水平,组织支持感处于中等水平。医院感染预防与控制人员组织支持感可以通过其核心自我评价间接影响职业适应力。医院管理者应采取积极措施提高医院感染预防与控制人员组织支持感和核心自我评价,进而促进职业适应力的提升。     

安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析

目的：探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法：于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果：335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P<0.05)。结论：安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。     

血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表的修订

目的:修订血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表。方法:根据相关指南和专家共识对血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表进行初步修订,再通过德尔菲法形成修订版量表。结果:2轮专家函询专家积极系数分别为90%和100%,专家权威系数为0.93,专家协调系数达显著水平（P<0.001）。第2轮专家函询量表条目重要性均分、满分比、变异系数相对较好。最终形成包括3个维度、58个条目的血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表。结论:血液透析护士版中央导管相关血流感染预防知信行量表条目具有一定科学性,可用于对血液透析护士预防中央导管相关血流感染知信行水平的评估。     

心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应

目的 了解感控专职人员工作绩效现状，并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法，于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象，运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为（22.65±4.58）、（13.68±4.24）、（103.71±15.60）、（45.01±6.16）分。相关分析显示，挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关（r=0.302、0.293，均P<0.01），阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关（r=-0.247、-0.357，均P<0.01），心理资本与工作绩效呈正相关（r=0.791,P<0.01）。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应，在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质，积极提高感控专职人员的心理资本...     

基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析

目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素，为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象，采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果 护士的工作繁荣条目总分为（51.65±10.24）分，工作繁荣与心理资本、工作重塑、上级发展性反馈呈正相关（均P＜0.05）。上级发展性反馈可直接影响工作繁荣（β=0.287），亦可通过工作重塑、心理资本间接影响工作繁荣（间接效应占总效应的61.32%）。结论 护士工作繁荣处于中等水平，医院管理者可以考虑从促进上级发展性反馈、提升护士工作重塑和心理资本水平方面着手，提高护士的工作繁荣水平。