凝心聚力 实现专科医院跨越式发展

由于历史的原因，我院曾错失过一些很好的发展机遇。新的班子调整后，大家充分认识到医院发展的最关键因素是人，提出了“少争论、不争论，多办事、办实事”的原则，把全院职工的注意力集中到医院建设发展上来，确立了明确的办院思想和医院发展的目标，制定了医院发展“三步走”的“十一五”规划，积极实施人性化管理，关心职工的工作和生活，增加了职工的凝聚力、向心力和战斗力。     

中重度卵巢过度刺激综合征患者的护理

总结45例中、重度卵巢过度刺激综合征患者的护理经验。认为充分认识卵巢过度刺激综合征的高危因素,严密监测患者病情变化;采取积极的心理护理,转变患者及其家属的心态;指导患者进食高蛋白饮食,促进腹水的吸收;完善各项基础护理措施,确保患者生命体征稳定;配合医生做好穿刺放液的护理是有效控制中、重度卵巢过度刺激综合征进展的关键。经有效治疗和精心护理,本组患者均安全度过反应期,好转或康复出院。     

创建平安医院 构建和谐医患关系

医学是日新月异的神圣学科,医院是治病救人的神圣场所,医疗行业是只有更好没有最好的特殊行业。置身当今社会转型的特殊时期,改善医疗工作环境,提高医疗质量,创建平安医院,构建和谐的医患关系显示出前所未有的迫切和重要。本文总结了常州市妇幼保健院在创建平安医院工作中切实有效的方法和成功经验,力求为创建平安医院,构建和谐医患关系提供思路。     

试论医院人事工作中的人性化管理

引入并运用人性化管理的理念,必将提升医院人事工作的管理水平,促进医院的全面协调可持续发展. 1 人性化管理的内涵 1.1 人性化管理的含义 人性化管理是一种在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为已任的管理模式.是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学.其具体内容,包括很多要素,如对人的尊重、一定的物质激励和充分精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重单位与个人的双赢战略,制定职业规划等等.     

重组卵泡刺激素预充注射笔在控制性超促排卵中的临床应用

目的 探讨重组卵泡刺激素预充注射笔在中国人控制性超促排卵中的效果与可行性.方法 对南方医科大学南方医院生殖医学中心2007.01～2008.04间就诊的184例需行体外受精-胚胎移植(IVF-ET)不孕症妇女,采用黄体期长方案,随机分别给予重组卵泡刺激素预充注射笔(A组)和重组卵泡刺激素冻干粉制剂(B组)进行卵巢刺激,分析比较两组间用药情况、促排卵与IVF-ET结局.结果 A组rFSH总用量、前往医疗单位次数、购药和注射费用明显少于B组(P<0.05);在用药时间上没有显著性差异(P0.05);A组剩余药量明显高于B组(P0.05).A组用药局部红肿的比例显著少于B组(P<0.05),但用药局部瘀斑的比例明显多于B组(P<0.05).A组药物易用性和方便性评分均显著高于B组(P<0.05);两组在疼痛感受上没有显著性差异(P0.05).A组进行了更频繁的药物个体化调整(P<0.05),而其hCG日血清E2浓度明显低于B组(P<0.05).但两组hCG日内膜厚度、总获卵数、第二次减数分裂中期卵子数量、每周期移植胚胎数以及临床妊娠率没有显著性差异(P0.05).A组成熟卵子比例、优质胚胎率和胚胎着床率明显高于B组(P<0.05),而发生中重度OHSS的例数明显少于后者(P<0.05).结论 重组卵泡刺激素预充注射笔具有高效、安全、易用、价廉和患者耐受性好等优点,有利于个体化COS治疗方案的实施,在临床推广中应注意合理选择和搭配制剂种类并加强对患者的健康教育.