综合承包制的配套管理

综合承包制是深化卫生改革的重要手段。我站实行综合承包制,从国务院国发[1985]62号文件批转卫生部《关于卫生工作改革若干政策问题的报告》以来,经历了开展有偿服务,实行超额提成,经济承包责任制和任务、质量和管理承包责任制四个发展阶段。     

部级档案管理等级资格的实践

<正> 根据国家档案局、国家科委、建设部联合颁发的《科学技术事业单位档案管理升级办法》(国档发[1991]16号文件)的要求,卫生部结合卫生系统档案工作的实际情况,制定了《医药卫生科学技术事业单位档案管理升级实施细则》(以下简称《细则》),于1993年3月22日以卫办发[1993]16号通知下发各地。《细则》对医药卫生科技事业单位档案管理分为三个等级:国家一级、国家二级和部级。《细则》规定,“部级”按《医药卫生科技事业单位档案管理部级标准考核     

论卫生防疫站管理的主项

<正> 卫生防疫站“管理主项”是指经济管理、目标管理、执法管理、质量管理、信息管理等主要管理项目。笔者主张,各级卫生防疫站应有计划地有重点地搞好管理主项建设。 1 问题的提出“七五”期间,我国各级卫生防疫站自上而下地推行了站长责任制,这种有别于党委统一领导的领导体制,加强了站长管理职责的作用,加速了防疫站组织管理的深入发展。佟维等主编的《卫生防疫站管理》(见《医院管理》1982年总第27期)中提出的防疫站管理内容被广泛采用。在原有管理基     

第三届全国氟研会学术会在广州召开

有144人参加的第三届全国氟研究协会学术会于1986年11月10—15日在广州召开。会议交流的论文有82篇。     

略论办公室工作的软管理

<正> 规章制度的建立健全,对取代传统管理,建立正常的工作秩序和运行机制,起到应有的作用,产生较高的社会效益和经济效益。但是,任何规章制度的作用都是有限的。管理者推行各种规章制度的同时,都自觉或不自觉地应用规章制瞍以外的方法,即做好人的思想工作,使规章制度顺利贯彻,     

卫生防疫人才思考及人才特区选择

<正> 人才状况如何,决定一个站发展速度和工作质量。培养人才已成为决策层的头等大事。十年动乱期间,医学本科生、大专毕业的合格生有11届没有输出,防疫站出现人才断层;一部分原在职人员在动乱和机构变动中学业和技术有所荒疏。现在,防疫队伍素质低的后果已充分体现出来。同时,五六十     

综合承包制的配套管理

<正> 综合承包制是深化卫生改革的重要手段。我站实行综合承包制,从国务院国发[1985]62号文件批转卫生部《关于卫生工作改革若干政策问题的报告》以来,经历了开展有偿服务,实行超额提成,经济承包责任制和任务、质量、管理承包责任制四个发展阶段。随着改革的深化,经过上述四个阶段的发展,使我站的承包制由单纯经济承包到综合承包;补偿机制由单一的财政补偿到财政补偿和市场补偿相结合,基本上改变了防     

有偿服务的现状与对策

<正> (一) 长期以来,国家对卫生防疫站的预算拨款实行全额管理,并提供一定的防病灭病专款。随着经济体制的改革,上级财政对广州市站的经济管理实际是以差额预算进行管理的,实行定额补助(按人头拨款)。近三年来广州市站国家拨款和实际支出情况如下表: 上述数据表明,三年来,上级给广州市站的预算拨款,平均每年递增12.5％,专项拨款,处于维持状态。在业务支出方面,1988年比1987年上升45.9％,1989年比1988年上升28.4％,业务支出每年递增37％。国家预