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宣余鹏 《中国农村卫生事业管理》2002,22(11):42-43
安庆市卫生局卫生监督所在顺利实施体制改革的基础上 ,进一步探索、深化干部人事制度改革 ,于 2 0 0 2年初组织开展了职工第二轮“竞争上岗、双向选择”工作 ,以 5 %的待岗名额激励 95 %的在岗职工 ,充分调动了广大职工的工作积极性 ,优化了科室专业技术人员队伍结构。1 卫生监督体制改革的背景及初步成效在《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》的精神指导下 ,2 0 0 0年 5月 ,安庆市卫生局经过充分调研和论证 ,以优化卫生资源配置、强化卫生行政执法职能、提高疾病控制水平为改革目标 ,针对当时存在的卫生局有权无人、卫生防疫站… 相似文献
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