宜昌市医护人员SCL-90量表测试结果分析

目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL-90问卷,对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模(p<0.001),女性医护人员的SCL-90各症状因子(除偏执因子项)均分均高于男性医护人员(p<0.05),护师人员SCL-90各症状因子(除强迫症因子项)均分均高于医师人员(p<0.05)。结论宜昌市医护人员心理问题不严重,SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模。     

宜昌市医护人员SCL一90量表测试结果分析

目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL一90问卷，对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用sPSSStatisticsBase17．0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL一90各因子均分显著低于中国成人常模（p〈0．001），女性医护人员的SCL一90各症状因子（除偏执因子项）均分均高于男性医护人员（p〈0．05），护师人员SCL一90各症状因子（除强迫症因子项）均分均高于医师人员（p〈0．05）。结论宜昌市医护人员心理问题不严重，SCL一90各因子均分显著低于中国成人常模。     

400名医护人员社会支持评定量表测试结果分析

目的:了解医护人员的心理健康现状并分析其特征。方法:采用社会支持评定量表(Social support Rating Scale,SSRS)对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果:1)被试者所得总分为(38.88±9.192),客观支持分为(9.84±3.404),主观支持均分为(20.37±4.414),对支持利用度分为(8.67±6.023);2)相关分析表明女性医护人员SSRS分值<男性医护人员;特别是主观支持维度有显著性差异(P<0.01);3)相关分析表明护师SSRS分值<医师,同样在主观支持维度有显著性差异(P<0.05);4)相关分析表明中、低职称人员SSRS分值<高职称人员,客观支持维度有显著性差异(P<0.05)。结论:本研究首次通过社会支持评定量表对宜昌市医护人员心理健康现状进行调查分析,为提高医护人员心理健康水平,预防和矫治工作怠倦提供科学依据。     

宜昌地区333例法医精神病司法鉴定案例分析和随访调查

目的:了解宜昌地区法医精神病司法鉴定的现状和特点。方法:采用自制调查表对333例法医精神病司法鉴定进行调查分析。结果:被鉴定人男性是女性的2.7倍,文化程度相对偏低,农民和无业人员居多,案发地以乡镇农村为主;鉴定主要是家属提出,理由涉及多个方面,案型以刑案居多,案由以交通事故居首,委托主要是公安机关;鉴定意见有精神病占绝大多数,部分或者无法定能力占63.02%。诊断以精神分裂症居首,法定能力以责任能力和性防卫能力为主,总采信率达98.80%。结论:我地区法医精神病司法鉴定质量较高,鉴定具有重要性、必要性和复杂性,对今后鉴定工作要求更高。     

试论医院科教管理工作体会与新思路

随着近些年我国医院医疗体制改革的深化实施,对医院各方面的管理模式和管理手段要求愈来愈高,作为医院科教管理部门,做好此项管理工作是促进医院更好发展的重要保证。基于此,本文就医院科教管理工作的重要性和存在的问题以及科教管理工作发展思路、科教管理系统应用及发展措施进行了详细探究,希望通过对医院科教管理工作的研究分析,从理论上进一步深化,从而促进实际工作的顺利开展。     

新形势下职称工作在我院建设发展中的认识和思考

当今医院的竞争,从一定意义上讲就是人才的竞争,职称工作就是评价人才体系的一种手段,它不仅有强大的社会基础,而且有特殊的内涵和独特的作用,对个人具有体现自身价值,起着解决政治、经济地位的作用,对单位有着吸引、稳定和激励人才的作用.我院是国家在特定历史条件下兴办的特殊社会保障福利医疗单位,担负着优抚和卫生两方面的工作职能,在目前医学技术高速发展的时代, 要想在激烈的医疗市场中求得一席之地,必须把专业技术人才的培养放在首位,那么职称工作就显得尤为重要.