首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4篇
  免费   0篇
综合类   1篇
预防医学   1篇
中国医学   2篇
  2014年   2篇
  2012年   1篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有4条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
1994年~1996年我院遇有2例以碰撞头部为主要表现的癫病病人,根据脑电图、脑电地形图检查结果及临床表现诊断为精神运动性癫病。现报告如下。1病例介绍例1,女,9岁。其母在1994年2月曾发现女儿用前额部连续轻撞门板,时间为4~6秒,事隔4日后又出现上述情况。母亲曾领女儿到当地医院就诊,诊断为多动症,但治疗无效,以后间断发作,每次约4~6秒,从2月份至门月共6次。发作时母亲呼唤其名字,女儿不回答,事后女儿对母亲说什么都不知道,有短暂意识丧失过程。于1996年12月来我院就诊.该患儿发育良好,母亲孕期正常,无外伤史,无传染病史…  相似文献   
2.
膝关节滑膜炎是一种骨科常见多发性疾病。我院自2002年1月以来,采用膝关节滑膜腔内注射药物,配合中药熏洗治疗此病取得了较好疗效。  相似文献   
3.
公共卫生机构实施绩效工资改革现状及建议   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的分析当前公共卫生机构绩效工资改革现状,提出新形势下公共卫生绩效工资改革建议。方法通过查阅文献,调查了解我国不同城市、不同地区公共卫生机构绩效工资保障方式、绩效工资总额核定和绩效工资分配状况。结果绩效工资保障方式有三种:参公管理、全额拨款和差额补助,三种方式各有优缺点;绩效工资总额核定"参公管理"与"全额拨款"总额基本固定,差额补助通常也是总额控制;奖励性绩效工资分配方式参公管理与级别挂钩,全额拨款基本是与职称挂钩的大锅饭,差额补助靠创收进行分配。建议绩效工资保障方式"全额预算、收支两条线";绩效工资总额尤其是奖励性绩效工资总额实行动态管理,奖励性绩效工资T=原奖励性绩效工资T2×工作量系数N1×质量系数N(2即T=T2×N1×N2);奖励性绩效工资分配要充分考虑岗位、工作量、工作质量等要素。  相似文献   
4.
目的:探讨运用髓内交锁钉,自体髂骨植骨结合口服中药制剂治疗股骨干骨折术后骨不连的疗效体会。方法:先取出原来的内固定物,应用髓内交锁钉内固定,断端自体髂骨植骨,结合中药制剂治疗骨干骨折术后骨不连。结果:本组30例骨不连患者疗效满意,均临床愈合。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号