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近年来,医院虽然多次经历精简整编、三军联勤,医院由中心医院改为驻军医院,又于去年底调整合并为疗养院,但党委“一班人”始终坚持把科技干部队伍建设摆在医院实现可持续发展的位置常抓不懈,依靠事业凝聚,机制激励,环境留人的措施,使人才培养和专科建设相得益彰,各项医疗指数稳步增长。用人才激活了医院发展“一盘棋”。 相似文献
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着眼医院长远建设优化人才成长环节 总被引:9,自引:0,他引:9
几年来,我院努力抓好科技干部队伍的建设,结合医院实际,强化医院人才环节管理。5年来,全院技术干部发表学术论文483篇,获军队科技进步、成果奖64项,先后被上级评为“培养科技人才先进单位”、“基层建设先进单位”。科室领导和学科带头人中青年技术干部占80%,推动了医院的建设。1 建立政策机制,打牢献身国防、爱岗敬业的思想基础 我们充分发挥思想政治工作的服务保证作用,引导技术干部走又红又专的成长道路。在每个时期、每个阶段都有思想政治工作的具体安排和教育重点。利用政治教育日、党团活动等人员比较集中的时间进行政治教育,紧密联系干部实际,大力弘扬无私奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的精神,进行人生观、价值观、世界观的教育,进一步提高人员思想觉 相似文献
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随着国家医改方案的出台,将逐步实施医药分开核算,分别管理和总量控制及结构调整的管理模式,势必将强烈冲击部队现行的医疗运行机制,并对医院的医疗服务带来一定影响。本在分析这些影响因素的同时,提出了针对现行医疗机制探索管理新途径的方法,试与同行讨论。 相似文献
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以转隶为契机 加快后勤保障社会化进程 总被引:6,自引:6,他引:0
我院以转隶为契机,成功地走出了一第“起步晚、起点高、行动快、效果好”的后勤保障社会化路子,甩掉了医院沉重的包袱,医院节约经费110万元,推动了医院全面建设。 相似文献
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