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目的 探讨影响生殖专科医院工作者归属感的因素,为改善医务工作人员职业认同感及个人归属感提供理论依据.方法 采用整群分层抽样的方法,选取339名医务人员进行调查,分析不同岗位、不同社会支持下职工的归属感状况.结果 各个岗位归属感由弱到强依次为医疗岗位(110.96±15.05分)、医技岗位(112.42±12.27分)、护理岗位(113.83±12.09分)、行政管理岗位(115.17±12.27分)、科研岗位(116.45±14.55分);工作环境压力得分最低为医疗岗位(14.28±3.37分),最高为科研实验岗位(16.52±2.31分),两者比较差异有统计学意义(P<0.05);医院文化情感得分最低的为医技岗位(16.29±2.27分),最高为行政管理岗位(17.45±1.95分),两者比较差异有统计学意义(P<0.05);个人晋升发展得分最低为医疗岗位(15.77±2.65分),最高为护理岗位(17.06±2.52分),两者比较差异有统计学意义(P<0.05);个人感受度得分最低为医疗岗位(15.57±2.53分),最高的科研实验岗位(17.48±2.26分),两者比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 从总体归属感分析,医疗岗位工作人员归属感最差,对归属感的各分项进行评估发现,工作环境压力、个人晋升发展、个人感受度3项得分最低的均为医疗岗位,医院文化情感得分最低的为医技岗位,因此,关注一线医务工作人员的归属感十分重要. 相似文献
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