山东省某市全科医生转岗培训学员满意度调查分析

目的 了解枣庄市全科医生转岗培训学员满意度情况,为有关部门决定提供参考依据。方法 对2017—2022年期间年在枣庄市立医院接受全科医生转岗培训的学员进行问卷调查,问卷包括基本资料和满意度调查两部分,满分800分,每条目设置很满意、满意、一般、不满意、很不满意5个描述性分级,很满意与满意合计为满意。结果 总体满意度得分为（632.7±145.0）分;满意度各条目得分由高到低依次为患者尊重、社会尊重、医患关系、工作强度、学习培训、绩效考核、薪酬待遇、晋升制度。患者尊重条目的满意率最高,薪酬待遇、绩效考核和晋升制度的满意率低于60%。不同学历的满意度得分本科生最高,后为研究生、中专,大专生最低,组间差异有统计学意义（P <0.05）。结论 该市全科医师得到了社会的认可与尊重,但全科医师职称晋升和待遇保障方面仍有欠缺,建议有关部门增加基层全科医师职称晋升的机会,推进绩效考核制度,提升基层全科医师待遇水平,让基层留得住人才。     

社区护士工作的压力源现况分析及相应调适

目的分析社区护士的工作压力源及影响因素,让大家正确认识并有效减少压力源,保障社区护理服务质量,更好的完成社区护理目标。方法找出实施工作的压力源,进一步完善护士自身素质,实现由医院护士向社区护士的过渡。结果使社区护士在理论知识、业务技能及人际交往能力上都大幅度的提高,使社区护理工作得到了更好的开展。结论社区护士工作压力解除,能够充分发挥自身聪明才智,全身心立足于社区护理工作。为社区居民的健康促进、健康保护做出了贡献。     

门诊抽血室血标本溶血原因分析及对策

1临床资料 2013年2月至2013年5月,我院门诊抽血室共采集静脉血液标本3592例,其中发生血液标本溶血22例。通过采血者如实回顾采血过程及使用的采血用具,患者的病情、年龄、诊断及标本的保存、运送、离心等环节,并将运送离心、疾病等直接导致溶血的因素除外,分析溶血原因见表1。