基于职业化体系的公立医院院长评价

探讨公立医院院长职业化的评价体系,推动院长职业化的发展进程,加快职业化体系建设,提供可供参考的评价模型。制定《公立医院院长职业化发展调查问卷》,运用因子分析法对公立医院院长职业化个人评价及履职评价指标进行分析。构建个人评价模型,提取出5个公共因子：工作经历、个人能力、决策能力、岗位要求、学识素养,累计方差贡献率为62.33%。构建履职评价模型,提取出5个公共因子：医院持续发展、服务质量满意度、安全保障、核心运营能力、科研教育,累计方差贡献率为67.65%。在对党委领导下的职业化院长进行选拔时,单独使用个人评价模型进行评价;在对党委领导下的职业化院长进行工作履职评价时,联合使用个人评价模型和履职评价模型。     

低出生体重危险因素调查干预效果分析

目的对照分析影响低出生体重发生的危险因素,并通过危险因素的干预研究探讨降低出生体重儿的有效措施。方法采用病例对照研究,对江门地区分娩量最大的14间助产机构住院分娩孕妇进行问卷调查和病例摘录,调查与低出生体重发生可能相关的危险因素,根据发现的危险因素结合实际情况设计干预方案,探讨强化健教、高危管理、营养指导、心理疏导为主的综合产前干预措施对降低低出生体重儿的防控效果。结果干预组的低出生体重儿发生率明显下降,孕妇的健康知识知晓率、健康行为和心理状况均有明显的改善。结论通过综合产前干预措施可有效降低低出生体重儿的发生。     

分级诊疗政策下的异地就医联网发展政策探讨

目的：探讨全国异地就医联网结算和分级诊疗之间的政策影响。方法：以某省三甲肿瘤医院为例,通过数据对比,分析全国异地就医联网和分级诊疗的政策冲突,并探讨其形成原因。结果：全国异地就医联网和分级诊疗存在一定程度上的政策冲突,异地就医联网增加了大型医疗机构的就诊人次,基层医疗机构就诊人次下降。结论：加强肿瘤的早诊早治、构建区域性肿瘤治疗中心、建立科学合理的医保支付政策、细化异地就医转诊标准、医疗资源下沉、加大与基层医疗机构的合作等,是缓解全国异地就医联网结算和分级诊疗之间政策冲突的有效手段。