三级公立医院科研团队绩效评价指标体系构建研究

目的建立三级公立医院科研团队绩效评价指标体系, 以期激发科研人员创新活力, 推动医院高质量科研队伍建设。方法结合文献查阅和医院管理实践, 运用结构-过程-结果模型初步构建医院科研团队绩效评价指标体系;2021年7—12月, 通过2轮专家咨询及层次分析法确定绩效评价指标及其权重。应用该指标体系评价国家老年疾病临床医学研究中心的绩效。结果形成包括4个一级指标、12个二级指标及47个三级指标的科研团队绩效评价指标体系。一级指标包括科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价, 其权重分别为0.407、0.223、0.223和0.147, 对应的二级指标中权重最高的分别为科研产出(0.302)、管理协作(0.268)、人才培养(0.356)和考核部门满意度(1.000), 指标判断矩阵均通过一致性检验(CR值<0.1), 权重一致性较好。应用该指标体系对国家老年疾病临床医学研究中心的绩效进行评价, 总得分为73.40分, 科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价得分分别为29.74分、16.14分、14.34分和13.18分。结论本研究构建的科研团队绩效评价指标体系具有一定的可行性, 可...     

公立医院后勤人力资源配置建议探讨

<正>医院后勤是医院重要的支持保障系统，主要包括供水、供电、供气、供暖、通风、垃圾处理、卫生保洁、安保等服务。后勤人力资源配置直接关系到后勤运营效率和服务质量，是公立医院高质量发展的重要因素之一。本文结合2020—2022年的调查结果，从公立医院后勤人力资源配置现状、不足及建议等几个方面进行阐述，旨在为业内提供参考和借鉴。     

全面护理在鼻综合整形术的围手术期患者中的应用效果

目的 探究全面护理在鼻综合整形术的围手术期患者中的应用效果。方法 选取2020年 6月-2022年6月于我院行鼻综合整形术的53例患者为研究对象，按照随机数字表法分为传统组（n=27）和 探究组（n=26）。传统组采用常规护理，探究组采用全面护理，比较两组护理满意度及并发症发生情况。 结果 探究组护理满意度各维度评分均高于对照组（P＜0.05）；探究组并发症发生率为3.85%，低于对照 组的29.63%（P＜0.05）。结论 全面护理在鼻综合整形术的围手术期患者中的应用效果确切，可预防、减 少相关并发症发生，能够提升患者多层面的满意度，值得临床应用。     

上海市标准化残疾人辅助器具服务社建设现状调查

目的:分析上海市标准化残疾人辅助器具(以下简称“辅具”)服务社建设现状及存在问题，为推进辅具服务社标准化建设提供参考建议。方法:根据服务社类型进行分层抽样，选取7家辅具服务社开展典型案例调查，并对35位关键知情人进行访谈，通过Nvivo法和鱼骨图法进行标准化建设现况分析。结果:截至2020年，上海市残疾人辅具服务社共计239家，服务社标准化综合评分最高为92分，最低为62分。Nvivo分析确定服务设施硬件、服务人员、满意度、标准规范及服务质量五个树状节点，服务设施硬件和服务人员参考点数分别为115及69。其中硬件不足主要与场地申请困难，辅具利用率不高、部分辅具价格较高有关。结论:辅具服务社标准化建设问题仍较突出，需进一步加强服务社硬件和服务水平标准化建设。