某公立医院职能科室定岗定编实践研究△

目的：建立合理的定岗定编实施路径，以优化人力资源配置。方法：利用Excel2016软件，依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数，参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数。结果：该院职能科室岗位数量及其设定人数，与当前实际人数有一定出入，部分科室工作量较大，人均工作量已经超过职能科室平均水平，存在一定人力缺口。结论：人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置，同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性。     

1996—2020年医院人事档案研究的文献计量学分析

<正>2022年4月,国务院办公厅印发《“十四五”国民健康规划》,提出强化国民健康支撑与保障,强化卫生健康人才队伍建设。医院人事档案是卫生健康人才信息的重要载体,与人才培养、晋升、调动、薪酬福利等工作关系密切,在医院运营发展和人力资源配置方面发挥重要作用。随着我国医药卫生体制改革的深入推进,作为医院改革和发展的重要内容之一,医院人事制度改革逐步走向深入。加强医院人事档案研究,发挥人事档案的作用彰显其价值,     

胜任力模型下医院行政人员招聘体系优化研究△

目的：分析医院行政人员应具备的胜任力要素能力,优化行政人员招聘体系。方法：以胜任力冰山模型和洋葱模型为理论基础,采取专家咨询法和问卷调查法,以某三甲医院不同行政人员为调查对象,建立行政人员胜任力素质模型。结果：构建以专业素质、工作技能、社会能力、个人特质5个维度的27项胜任力要素,并与招聘体系的各个环节相结合,提高招聘的科学性。结论：胜任力模型下的医院行政人员招聘体系让医院选人有依据、工作实施有保障、人才培养有目标、招聘效果有评估。