2009年克拉玛依市居民死因监测分析及期望寿命

目的了解克拉玛依市居民死亡水平及期望寿命,发现主要卫生问题,为制定有效预防措施提供依据。方法死因按国际疾病分类(ICD-10)和编码,使用《死亡医学登记系统》DeathReg软件进行分析,SPSS13.0统计软件编制简略寿命表。结果 2009年克拉玛依市居民总死亡率为351.64/10万,标化死亡率为318.11/10万,期望寿命为82.38岁,死因顺位前5位依次为循环系统疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病、损伤中毒和消化系统疾病。结论慢性病和伤害是克拉玛依市居民的主要死因,加强社区慢病管理和妇幼卫生保健工作,开展危险因素干预是控制和降低疾病的有效措施。     

克拉玛依市1～17岁健康人群麻疹抗体水平调查

为进一步掌握克拉玛依市 1～ 17岁健康人群麻疹抗体水平 ,为加速控制麻疹采取相应措施提供科学依据 ,于 1999年 10月对 4 82名 1～ 17岁健康人群用酶联免疫吸附试验 (ＥＬＩＳＡ)间接法进行了麻疹ＩｇＧ抗体水平调查 ,现将调查结果报告如下。本次调查 1～ 17岁健康人群 4 82人 ,抗体阳性者 (≥ 1∶2 0 0 ) 442人 ,阳性率为 91 70 % ,几何平均滴度 (ＧＭＴ)为 1∶814 6 0。其中抗体阳性者属低抗体者 (1∶2 0 0 ) 115人 ,占调查人数的 2 3 86 % ;中抗体者(1∶80 0～ 1∶32 0 0 ) 30 6人 ,占 6 3 4 8% ;高抗体者 (>1∶32 0 0 ) 2 1人 ,占 4 36…     

现代医院员工关系管理探析

员工关系管理是现代人力资源管理的一个特殊领域，旨在通过有效管理，建立积极和谐的员工关系。本文分析了现代医院员工关系管理的意义，提出有效的管理措施及管理中应关注的问题。     

柔性管理在医院管理中的应用

随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现。     

非正式组织在现代医院管理中的作用与对策

非正式组织作为正式组织的补充,在现代医院管理中发挥着重要作用。作者阐述了医院中非正式组织的存在特征和对医院管理的影响,提出医院管理者应重视非正式组织的存在,大力发挥非正式组织的积极作用,弱化或消除非正式组织的消极和破坏作用。     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。     

对医院编外人员的管理思考

目前,公立医院大量聘用编外人员,如何在编内与编外形成的二元人力资源结构下,规范、高效地管理编外人员,使其与医院共谋发展,是目前医院人力资源管理部门研究的重要课题。     

某医院培养临床科研复合型人才的探索

本文介绍了某医院推进人才培养措施,促进更多的临床医技人员成为临床科研复合型人才的经验,一系列举措最终提升了医院的综合实力,也取得了一定的成效。要使临床“匠才”成为临床科研复合型人才,需要采取加强引导,强化科研意识;搭建平台,提高科研能力等措施。