东台市2016年农村环境卫生监测结果分析

目的 了解东台市农村环境卫生健康现状,为制订相关措施提供依据.方法 根据《2016年江苏省农村环境卫生监测项目技术方案》要求,按照分层随机抽样的方法,在全市14个镇抽取5个乡镇、20个行政村的100户家庭作为监测点和入户调查对象,采用描述流行病学方法对获取资料进行分析.结果 100％农村居民户使用集中式供水,卫生厕所普及率96.7％,73.0％的农户将粪便直接施肥,95.0％的生活垃圾统一收集.生活污水排放方式以明沟和随意排放为主,排放地点以河流为主.结论 东台市2016年农村环境卫生总体良好,但生活垃圾处理、污水排放仍存在着突出的问题.     

不同类型研究生导师对临床医学专业学位硕士研究生培养的作用探讨

通过对近5年某大学已毕业临床医学专硕培养时间分配、毕业时取得的住培结业考核成绩、科研成果和荣誉等进行调查分析,解析不同类型研究生导师对临床医学专硕培养的作用,反思目前导师队伍建设存在的问题。同时,探讨提高导师指导能力和自身综合素质的方式,以提升临床医学专硕研究生培养质量,培养出临床与科研能力兼备的高层次医学人才。     

四川省医疗机构高层次人才疲劳现况调查及其影响因素分析

目的了解四川省医疗机构高层次人才疲劳现况及其影响因素,为四川省高层次卫生人才队伍建设提供相关政策建议。方法采用自制的一般情况调查表和多维疲劳量表(MFI220)中文版对医疗机构1 522名高层次人才进行问卷调查。结果调查四川省医疗机构1 522名高层次人才年龄为45.41±7.66岁,男女比例为1.21∶1,疲劳总分为48.76±10.60分,男女疲劳总分差异有统计学意义(t'=2.65,P0.01),年龄和疲劳总分负相关(rS=-0.07,p=0.009 0),每周工作时长、工作强度自我评价和疲劳总分正相关(rS=0.06,P0.05;rS=0.16,P0.01)。结论医疗机构高层次人才工作时间长、强度大,女性比男性更易疲劳,年龄越大越不易疲劳,工作时间越长、强度越大越容易疲劳,每日工作时长越长动力会下降。     

医药卫生管理本科生创新能力就业需求、评价及教学改革探讨

目的:基于用人单位视角,结合现实需求、评价及影响因素,调查研究医药卫生管理本科生创新能力现状,分析探讨本专业本科生教学改革措施方法:采用立意抽样方法,选择在医疗卫生等本专业相关机构工作的南京医科大学校友,发放自制问卷进行调查结果:定量分析结果提示分析解决问题的能力(8.68±1.469)最为重要;医药卫生管理本科生创新能力满足现实需要的影响因素包括性别、发现问题的能力、知识更新学习能力和科研成果结论:医药类高校应根据实际工作需要,结合专业背景与特性,加强创新能力培养多途径完善教学实践活动和培养方案,以不断提高医药卫生管理本科生的创新能力.     

基层卫生人员心理契约和离职倾向对工作绩效影响机制及作用路径研究

目的：研究基层卫生人员心理契约、离职倾向对其工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介作用,明晰三者之间的作用路径,为基层卫生人力队伍建设提供依据。方法：对南京市浦口区基层卫生人员进行问卷调查,收集相关社会人口学信息,测量心理契约、离职倾向和工作绩效水平,拟合多重线性回归模型分析影响机制,采用结构方程模型明确三者间的作用路径。结果：基层卫生人员的心理契约对其工作绩效存在正向促进作用(β=0.537,P<0.001),纳入中介变量离职倾向后发现,心理契约仍对工作绩效存在正向促进作用(β=0.242、P均<0.001),其直接效应的标准化路径系数为0.362;离职倾向总分对工作绩效有负向影响,即离职倾向越高,工作绩效越低(标准化路径系数β=-0.388,P<0.001)。结论：重视基层卫生人员内在诉求,在绩效考核公平性等其内在诉求方面加强建设;提升基层卫生人员薪酬福利待遇、提供事业发展机会和塑造良好的人际关系等工作环境氛围是降低离职倾向的重要抓手;要从系统和整体的思维出发,多措并举、系统解决好基层卫生事业发展所面临的突出问题,实现基层卫生高质量发展。     

四川省公共卫生机构高层次人才工作满意度现状调查

目的调查四川省公共卫生机构高层次人才的工作满意度现状,了解其心理需求,为制定高层次人才政策提供参考依据。方法综合考虑四川省各地经济水平及地理位置,选取省内10个市(州)93家公共卫生机构的部分高层次人才,共419人进行问卷调查。结果四川省公共卫生机构高层次人才总体工作满意度得分为3.25±0.49分,尤其是在薪酬待遇方面满意度得分水平很低,为2.88±0.59分。男性满意度水平高于女性,51岁及以上者满意度水平最高,从事相关工作年限越长,满意度越高;三类地区满意度水平高于一二类地区;收入越高,满意度水平越高,但收入在15~20万元区间的满意度水平却低于10~15万元区间。结论四川省公共卫生机构高层次人才满意度水平较低,在今后的工作开展中,应开发与高层次人才相匹配的薪酬待遇体系。     

基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析

目的 基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性,为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略.方法 根据ERG理论的内涵,用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查,对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相...     

心理契约对基层全科医师工作绩效的影响机制：离职倾向的中介调节作用

目的 分析心理契约对基层全科医师工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介调节作用,为基层全科医师队伍建设提供依据。方法 采用问卷调查对南京市浦口区基层医疗卫生机构的全科医师进行调研,收集其社会人口学信息,测量其心理契约、工作绩效和离职倾向水平,拟合多重线性回归模型分析作用机制和中介调节效应,验证本研究的4个研究假设。结果 基层全科医师心理契约对工作绩效存在正向促进作用（b=0.554,P<0.001）。纳入离职倾向后,心理契约和队伍稳定性对于工作绩效均存在正向促进作用（b=0.285、0.357,P<0.001）。纳入心理契约和离职倾向的交互项后,交互项的偏回归系数差异具有统计学意义（b=-0.013,P=0.006）,说明低离职倾向抑制了心理契约提升工作绩效的正向作用。结论 应重视基层全科医师内在情感（即心理契约）的激励作用,采用多举措降低离职意愿,提升职业认同,避免发生“出工不出力”现象,促进工作绩效提升和基层全科医师队伍稳定。     

成渝地区城市社区60~79岁老年高血压人群糖尿病的流行状况及影响因素

目的调查60～79岁成渝地区城市社区高血压人群的糖尿病患病率,探讨该人群糖尿病患病的影响因素。方法采取分层抽样的方法,调查成都及重庆城市社区60～79岁的老年高血压患者2 135例,所有患者均安排空腹血糖检查。没有糖尿病病史的老年高血压人群口服葡萄糖耐量实验(OGTT),调查对象安排统一的问卷调查。统计分析该人群糖尿病患病率及分布特点,分析该人群患糖尿病的影响因素。结果成渝地区城市社区老年高血压人群的糖尿病患病率为39.6%。女性患病率(42.9%)高于男性患病率(35.0%)(P0.01)。老年高血压人群糖尿病患病率随年龄的增加呈逐渐增加趋势(P=0.02)。59.9%糖尿病患者为本次调查新诊断的患者。年龄、较高的收入水平、糖尿病家族史、超重或肥胖、高甘油三酯血症为老年高血压人群患糖尿病的危险因素,体育锻炼为老年高血压人群患糖尿病的保护因素。结论成渝地区城市社区60～79岁老年高血压人群糖尿病患病率高,且大部分患者既往未诊断,漏诊率高,应加强检测,及时发现大量的漏诊患者。