广州市实施现行工作场所粉尘容许浓度限值标准情况调查

为了解《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》(GBZ21—2007)中粉尘浓度限值标准的使用情况及存在的问题,采用整群抽样方法,选择广州市从事职业卫生评价工作的148名技术人员为研究对象,参照《卫生标准跟踪评价工作指南》(WS/T536—2017)编制调查问卷。结果收回问卷93份,来自省市级职业病防治专业机构的人员占667%, 935%具有从事职业危害评价1年以上工作经历。对GBZ21—2007中作出游离二氧化硅(SiO_2)含量规定的9种粉尘中,大部分调查对象能检测其中的无机粉尘(矽尘、煤尘、滑石尘),少有报告检测有机粉尘(谷物、麻尘)中SiO_2,只有194%调查对象检测以麻尘为主的工作场所空气中游离SiO_2。667%的调查对象遇到过SiO_2超标情况;419%的调查者认为现行标准中粉尘分类确切,516%认为需要细化粉尘鉴别方法,扩大粉尘种类范围;赞成进一步规定"其他粉尘"的达685%,建议规范工作场所混合粉尘危害评价的占667%。提示我国现行的工作场所粉尘浓度限值标准存在粉尘种类范围不全、"其他粉尘"规定不明确等问题,需进一步规范混合性粉尘危害评价,加强新粉尘危害的研究和标准研制工作。     

兰州市医护人员工作相关肌肉骨骼疾患及其影响因素分析

采用整群随机抽样方法，对兰州市18家公立医院2 989名医护人员进行职业紧张因素及其工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)发生情况调查，采用χ²检验、Mantel-Haenszel趋势检验、Pearson相关及Logistic回归进行统计分析。结果显示，医护人员WMSDs发生率为37.04%,患有≥2种WMSDs疾病的569人(19.04%),发生率最高的是颈椎病(22.68%),其次是腰肌劳损(13.35%)和颈肩肌肉酸痛(12.71%)。WMSDs患病情况与年龄、文化程度、工龄、职称、岗位、月收入、每周工作时间、过度承诺及付出-回报失衡情况成正相关；与户籍和所在科室成负相关。工龄<15年、每周工作时间>40 h、付出-回报失衡及高水平过度承诺状态是发生WMSDs的危险因素(P<0.01)。     

兰州市医护人员组织行为方式在职业紧张与健康之间的中介效应

目的 探究组织行为方式在职业紧张影响健康水平中存在的中介效应。方法 采用整群随机抽样方法抽取兰州市在职医护人员共2 989人，采用健康自评量表、付出—回报失衡量表和组织行为问卷等收集相关资料，并运用Pearson相关和process插件进行中介效应分析。结果 生理健康与工作满意度（r=0.225）、职业归属感（r=0.178）和心理负担（r=0.371）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.073）和敌意（r=-0.194）均呈负相关（P<0.01）；心理健康与工作满意度（r=0.371）、职业归属感（r=0.266）和心理负担（r=0.603）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.151）和敌意（r=-0.324）呈负相关（P<0.01）。社会健康与工作满意度（r=0.293）、职业归属感（r=0.272）和心理负担（r=0.455）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.115）和敌意（r=-0.216）呈负相关（P<0.01）。A型行为、职业归属感和心理负担可正向预测生理健康评分，付出—回报比、过度承诺和敌意可...