3M矿用防尘口罩使用性能与普通国产口罩的对比观察

目的观察3M矿用防生口罩与国产普通口罩的性能,为企业选择合适的矿用口罩提供依据。方法将175名山西省某煤矿生产矿机掘队和综采队生产班员工随机分为A组56名、B组56名及3M组63名。A、B组佩带不同的2种国产矿用口罩,3M组佩带3M矿用防尘口罩。比较3组口罩的舒适性及气密性。结果 3M组口罩的舒适性吸气密性优于A组及B组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 3M矿用防尘口罩在诸多方面比国产矿用口罩具有优越性,国产矿用口罩的特性有待进一步加强。     

试论医院构建科学激励机制的策略

医院是知识密集型的服务组织，其管理的核心问题是人的管理，能否充分调动员工的积极性和创造性，直接关系到组织目标的实现。通过分析医院的人力资源构成和员工的需求特征，结合当前我国社会经济发展水平，以现代激励理论为基础，提出了医院建立科学激励机制的策略。     

医疗服务满意度调查与分析

满意度调查作为评价医疗服务质量的重要手段之一，是医院管理者和卫生行政部门管理者都十分关注的。为了解当前大众对医疗服务的满意度，也为今后医疗机构改革和医院管理提供决策依据，本研究在医疗机构外独立开展了医疗服务满意度调查。     

公立医院绩效工资现状与制度设计

如何提高公立医院卫生资源使用效率,建设一支高素质、高水平的公立医院人才队伍,充分调动医务人员的积极性,为社会提供更多、更好的医疗卫生服务,亟待完善国家公立医院绩效工资分配制度,提高公立医院内部管理效率.文章通过分析公立医院绩效工资现状,探讨公立医院绩效工资制度设计.     

医院伦理委员会建设中存在的问题与对策

面对复杂而又深刻的伦理冲突,分析了医院伦理委员会产生的背景和重要意义,通过阐述目前我国医院伦理委员会建设中存在的问题,提出了加强医院伦理委员会建设的对策和建议。     

国有医院绩效管理中存在的问题与对策

当前国有医院面临激烈竞争,亟待提高管理效率和服务水平,推行科学合理的绩效管理是解决这些问题的关键。本文主要对国有医院绩效管理的现状进行分析,指出目前国有医院在绩效管理中存在的主要问题,探讨提高我国国有医院绩效管理水平的对策和建议。     

煤矿综采放顶开采技术与综合机械化开采技术粉尘危害对比性研究

目的对综采放顶开采技术与综合机械化开采技术粉尘危害进行对比性研究,探索2种采煤技术粉尘危害的异同,为保护生产员工的健康提供依据。方法对某生产矿井井下综合机械化、综采放顶作业面进行粉尘浓度监测,计算出粉尘浓度、游离SiO2含量。结果 2种技术粉尘浓度的总体分布不同,综采放顶煤开采技术粉尘浓度高于综合机械化开采技术粉尘浓度;游离SiO2含量两者大致相同。结论综合机械化开采技术的粉尘危害较小。     

我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

人力资源是卫生资源中最重要的资源，是卫生事业发展的关键，因而人力资源管理是整个医院管理的核心和重点。但是现阶段，国有医院实行的机关事业单位干部人事管理模式，在很大程度上影响了国有医院的长远发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医疗卫生事业的发展和人民群众对优质、高效的医疗卫生保健服务的需求。因此，迫切需要引入新的管理理念，建立现代医院人力资源管理模式。