噪声危害防护措施评价分析

目的通过对10个建设项目噪声危害管理措施进行评价,为控制职业病危害提供科学依据。方法采用职业卫生学调查、职业健康检查,分析和比较工作场所不同工艺条件下,对噪声危害的综合管理措施。结果 10个项目中,90%落实了噪声的危害告知和配置了护耳器;30%对部分超标噪声岗位限制作业时限,配置隔声、消声设施,并实施职业健康体检;20%改革工艺降低噪声强度。1 124人听力检查结果中,听阈提高及观察对象的检出率分别为21.8%及2.4%。结论超标岗位在目前生产工艺未达到有效防护措施前提下,加强个体防护是防治噪声危害最为经济的方法,但实际效果需要落实相应的职业卫生管理制度。     

某移动电话装配生产线职业病危害控制效果评价分析

目的了解某移动电话装配生产线存在的主要职业危害因素,为制定职业病的预防措施提供依据。方法采用职业卫生学调查、工作场所职业病危害因素现场监测和职业健康检查进行综合评价。结果该生产线主要存在苯、甲苯、二甲苯、异丙醇、正己烷、铅烟、噪声等,噪声存在超标,不符合《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.2-2007的要求。结论该项目职业病危害的防护措施基本可行,超标岗位在目前生产工艺未达到有效防护措施前提下应加强个体防护。     

广州市部分职业人群亚健康状况及影响因素研究

目的 初步研究广州市部分职业人群亚健康的影响因素,探索各因素的不同水平与亚健康所累及系统间的对应关系.方法 采用分层抽样和整群抽样相结合的方法从广东省人民医院体检中心的体检单位中抽取研究对象,纳入标准为无明确诊断疾病,共1896人符合条件并接受调查,内容包括:问卷调查和体格检查两部分.研究不同职业人群的亚健康状况及其影响因素,根据健康状况评分将对象分成亚健康和健康两组.采用卡方检验和logistic回归分析方法评价影响因素,考察它们与健康/亚健康的相关关系.结果 初步判断广州市人群亚健康的发生率为44.70%,其中男性发生率为50.90%,女性36.21%,不同年龄、性别、文化程度亚健康的发生率不同.多数影响因素的不同水平,常与人体的某些系统相对应.结论 女性亚健康发生率低于男性亚健康的发生率,男性更易出现亚健康.年龄越大、文化程度越高越易出现亚健康.年龄、职业、文化程度的不同水平时常对应于不同特征的亚健康表现,所累及的系统有倾向性.     

职业接触噪声工人多频稳态诱发电位反应阈与脑干诱发电位V波反应阈相关性研究

目的 了解具有频率特异性、客观性的听力测试方法——多频稳态诱发电位(ASSR)和脑干诱发电位(ABR)之间的差别与相关性,为提高感音神经性耳聋的临床听力学诊断水平提供参考.方法 50例职业接触噪声工人分别进行ASSR和ABR测试,结果用SPSS 13.0软件统计分析其相关性.结果 500、1000、2000、4000 Hz ASSR反应阈与ABRV波反应阈的相关系数(r)分别是0.520、0.712、0.716、0.872.除了500 Hz的ASSR反应阈与ABR V波反应阈r低(r =0.520)、无意义之外,1000、2000、4000Hz ASSR反应阈与ABRV波反应阈均显著相关(P＜0.05),并且随着测试频率的增加两者的r随之增加.结论 ASSR与ABR可作为职业性噪声聋的辅助诊断,而ASSR在低中频方面的频率特性,可弥补ABR诊断耳聋疾病的频率局限性.