子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭的临床分析及护理

[目的]探讨子痫前期并发弥漫性血管内凝血（DIC）致多器官功能衰竭的临床发展过程、预后以及治疗、护理对策。[方法]回顾分析5例子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭病例的临床资料。[结果]子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭，最常见是血液系统，其次是肾和肝。[结论]早期明确诊断、及时抢救、加强基础护理和心理护理、合理用药、严密观察病情变化是降低子痫前期并DIC致多器官功能衰竭病死率的关键。     

药物流产受术者的心理分析及护理对策

目的:分析药物流产受术者的心理状态并探讨其护理方法.方法:将118例药物流产受术者,按婚姻状况分为未婚组80例和已婚组38例,分析其心理类型并给予针对性心理护理.结果:未婚组的心理类型以羞怯、紧张、恐惧及悲观为主;已婚组以忧虑、担心为主.本组受术者经针对性的心理护理,均顺利完成药物流产,受术者情绪稳定,无意外发生.结论:对药物流产受术者的心理状态进行分析并给予针对性护理措施,可有效提高治疗效果,促进受术者的心理康复.     

子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭的临床分析及护理

[目的]探讨子痫前期并发弥漫性血管内凝血(DIC)致多器官功能衰竭的临床发展过程、预后以及治疗、护理对策.[方法]回顾分析5例子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭病例的临床资料.[结果]子痫前期并发DIC致多器官功能衰竭,最常见是血液系统,其次是肾和肝.[结论]早期明确诊断、及时抢救、加强基础护理和心理护理、合理用药、严密观察病情变化是降低子痫前期并DIC致多器官功能衰竭病死率的关键.     

药物流产受术者的心理分析及护理对策

目的：分析药物流产受术者的心理状态并探讨其护理方法。方法：将118例药物流产受术者，按婚姻状况分为未婚组80例和已婚组38例，分析其心理类型并给予针对性心理护理。结果：未婚组的心理类型以羞怯、紧张、恐惧及悲观为主；已婚组以忧虑、担心为主。本组受术者经针对性的心理护理，均顺利完成药物流产，受术者情绪稳定，无意外发生。结论：对药物流产受术者的心理状态进行分析并给予针对性护理措施，可有效提高治疗效果，促进受术者的心理康复。     

含葛根的降糖方剂引起葡萄糖－6－磷酸脱氢酶缺乏者溶血性贫血1例

患者男，61岁，因口干、消瘦2月余，排浓茶样尿、皮肤黄染2 d，于2015年10月7日入院。患者于2个月前诊断为2型糖尿病，予以精蛋白重组人胰岛素注射液18 U，皮下注射，2次／d、玉泉颗粒5g2次／d治疗，5d后患者出现排浓茶样尿，伴皮肤、眼睛黄染，全身乏力。既往无肝炎病史及输血史，无药物及食物过敏史。1子1女及外孙患G6 PD缺乏症。体格检查：生命体征平稳，意识清晰。全身皮肤和巩膜中度黄染，无肝掌、蜘蛛痣。双肺听诊呼吸音清，未闻及干湿性啰音。心率84次／min，律齐，心脏各瓣膜听诊区未闻及杂音。腹平软，无压痛、反跳痛，肝脾不大。辅助检查：血常规：RBC 2.1×1012· L－1， HGB 62 g／L， HCT 19％， WBC 12.07×109· L－1。尿胆原17μmol／L。大便潜血阴性。肝肾功：ALT 9 U／L， AST 12 U／L，TBIL 66.4μmol／L， DBIL 16.3μmol／L，IBIL 50.1μmol／L，CREA ；126μmol／L。 EPO 38.4 U／L。贫血检查：铁蛋白1918.1μg／L，叶酸10.9 nmol／L。葡萄糖－6－磷酸脱氢酶（ G6PD）0.09 U／L。 CD59＋98.4％，直接抗人球蛋白试验（ IgG、C3b、C3d）阴性。诊断为（1）2型糖尿病；（2） G6PD缺乏症，溶血性贫血。入院后给予胰岛素强化方案控制血糖、护肝等治疗，1周后，患者小便呈浅黄色，全身皮肤、巩膜黄染消退，血糖控制至理想范围，红细胞、血红蛋白、尿常规、TBIL、DBIL、IBIL恢复至正常范围后出院。     

改良助产配合晚断脐对新生儿预后的护理观察

目的探讨改良助产接生法配合晚断脐对新生儿预后的影响。方法选择阴道分娩的产妇100例,随机分为实验组和对照组,对照组采用传统方法接生,胎儿娩出10 s内结扎脐带;实验组:运用改良助产接生法,当胎头仰伸娩出后左手拇指位于新生儿鼻根部,其余四指放在咽喉部,共同向口腔方向挤压,将新生儿口、咽喉、鼻内的粘液和羊水挤压出来,将胎头外旋转后再用橡皮吸球将残留在口咽部的剩余羊水吸尽后,将胎儿肩部、身逐一娩出。胎儿娩出后选择晚断脐,即出生90¹20 s之间结扎脐带。结果实验组新生儿出生Apgar评分明显高于对照组,新生儿生后24 h血红蛋白水平明显高于对照组,p<0.05,差异有显著意义。结论改良助产接生法配合晚断脐对提高新生儿出生Apgar评分,预防新生儿贫血有重要作用。     

聘用制助产士离职原因的质性研究

目的了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考。方法运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力;超负荷的工作量与收入不成比例;频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活;同事之间缺乏时间沟通;自身价值得不到体现。结论助产士离职原因是多层次、复合的。管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为。