广东省中医院人际氛围调查研究

本研究对广东省中医院的人际沟通,以及群体内聚力进行初步调查,了解了管理者的人际沟通、组织内聚力的现状与特点,以及可能存在的问题,为探讨在综合医院,加强员工的凝聚力,挖掘内部潜力,期望为进一步制定有效的管理改善方案,提高医院管理水平,改善组织沟通,增强组织内聚力等提供科学依据.     

我国疾病流行现状与控制对策研究

新世纪，随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，人口生育率的下降和人类平均期望寿命的延长，人们对心身健康的概念开始发生前所未有的历史性变化。这一变化给医疗卫生事业，尤其是疾病控制工作加大了压力，带来了挑战。一方面疾病谱和死因构成发生了明显变化，心脑血管病、恶性肿瘤、糖尿病等非传染性疾病以及伤害的防治，已成为第二次卫生革命的重点。另一方面在全球范围内曾经卓有成效地得到预防和控制的传染病再度肆     

社区心理卫生服务人员心理疾病识别能力分析

目的 了解社区心理卫生服务人员对常见心理疾病的识别能力。方法 采用随机整群抽样方法,抽取北京市朝阳区、哈尔滨市南岗区和克拉玛依市克拉玛依区的165名心理卫生服务人员进行问卷调查。结果 北京市朝阳区心理卫生服务人员对抑郁症的正确识别率为79.6%（39/49）,高于克拉玛依市的43.6%（24/55）和哈尔滨市的60.7%（37/61）,差异均有统计学意义（P<0.05）;对焦虑症的正确识别率为77.6%（38/49）,高于克拉玛依市的25.5%（14/55）和哈尔滨市的16.4%（10/61）,差异均有统计学意义（P<0.001）;对精神分裂症的正确识别率为93.9%（46/49）,高于哈尔滨市的50.8%（31/61）和克拉玛依市的43.6%（24/55）,差异均有统计学意义（P<0.001）;对躁狂症的正确识别率为77.6%（38/49）,高于哈尔滨市的45.9%（28/61）和克拉玛依市的47.3%（26/55）,差异均有统计学意义（P<0.001）;对强迫症的正确识别率北京市为98.0%（48/49）,哈尔滨市为47.5%（29/61）,克拉玛依市为65.5%（36/55）,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 3个地区社区心理卫生服务人员对心理疾病的识别能力有待提高,应进一步提高服务人员的理论知识和业务水平。     

HIV感染者家属心身症状与社会支持关系

目的 了解人类免疫缺陷病毒(HIV)感染者家属的心身症状、应对方式、社会支持的现状,分析心身症状与应对方式、社会支持之间的关系.方法 使用症状自评评定量表(SCL-90)、应对方式、社会支持量表,对湖北省12个县市的44名HIV感染者家属进行问卷调查.结果 (1)HIV感染者家属心身症状的严重程度均高于正常人群;(2)心身健康状况可能存在一定的性别差异;(3)家属的积极应对方式与正常人群无异,但消极应对方式明显高于正常人群;(4)家人是家属最重要的支持来源,家属获得的朋友支持明显不足;(5)家属心身症状与其应对方式,社会支持的关系尚不清晰.结论 在为HIV感染者提供帮助的过程中,应加强对感染者家属的心理健康状况的重视与关注.     

597名护士对各项激励因素满意度调查

[目的 ]了解护士对各项激励因素的满意度 ,为有效应用激励机制提供理论依据。 [方法 ]采用自行设计的问卷对 597名护士进行问卷调查。 [结果 ]护士对护士长素质的榜样激励和领导方式激励满意度评分最高 ,对提供健康保险和养老保险、夜班待遇、优厚的福利、外出参加学术会议以及专业发展等激励因素的满意度评分最低。 [结论 ]要充分调动护士的工作积极性 ,必须借鉴能让护士满意的成功经验 ,分析造成不满意的原因 ,并采取相应的措施     

我国社区心理卫生服务模式比较

我国目前存在两种不同的社区心理卫生服务模式:非卫生系统主办模式和卫生系统主办模式.前一种模式是在地区民政部门主导下,以社区为单位建立专门的社区心理卫生服务中心;后一种模式是依托卫生系统,在原有的社区卫生服务体系中补充心理卫生服务的内容.     

护理人员激励因素满意度的调查分析

现代管理在追求医院社会效益和经济效益的最大化的同时,越来越重视追求医护人员满意度的最大化.为此,笔者对护理人员的激励满意度进行了调查分析,结果报告如下.     

市场化运作下养老行业医疗保健业务出路探讨

由于社会职能的特殊性,养老机构的医疗条件和技术能力尚难以胜任相关的医疗康复职能。法定要求的行业内医疗卫生服务规范和标准对基层养老机构医务室现状而言相对偏高,在现有条件下,某些标准几乎是难以达到。各基层部门普遍缺乏实施的物质基础。养老机构的医疗服务改制或转型需要全社会、特别是广大医疗卫生行业的介入才能有所转机。     

三级医院管理人员职业规划现状分析和对策研究

目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.     

医护人员心理契约满足及其测量

目的探讨医护人员心理契约满足的内容结构,了解医护人员心理契约满足的维度,加强对医护人员心理契约的管理。方法对294名临床科室的医护人员进行心理契约问卷调查,并进行统计分析。结果医护人员心理契约满足为三维结构:发展责任,对总变异的贡献率为46.010%;规范责任,对总变异的贡献率为8.797%;人际责任,对总变异的贡献率为6.888%。表明该量表可靠性良好,也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性。结论量表可靠性良好,充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性,对医院人力资源管理具有指导性意义,有助于提升医院管理水平。