南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺的相关分析

目的 了解南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺现状,分析护士个人-工作匹配对职业承诺的影响。方法 2021年3—8月,选择南通市3所三级以上医院230名临床护士为调查对象,采用一般资料问卷、个人-工作匹配量表和职业承诺量表进行线上问卷调查,并对数据进行分析。结果 230名临床护士个人-工作匹配总分为（93.07±13.74）分,职业承诺总分为（73.98±17.36）分;护士个人-工作匹与职业承诺呈正相关（r=0.718,P<0.01）;自主权、工作认可、团队氛围及价值观是护士职业承诺的影响因素,可以解释总变异的56.3%(P<0.01)。结论 南通市3所三级以上医院230名临床护士个人-工作匹配及职业承诺现状均处于中等水平,有待提高。护士个人-工作匹配是职业承诺的影响因素,护理管理者应采取有关干预措施,提高护士与工作领域6方面的匹配程度,以提高护士职业承诺水平,留住医院护理人才。     

气传花粉研究新进展

近年来,上呼吸道变态反应性疾病的发病率和患病率呈逐年升高趋势,有研究显示变应性疾病具有常年多发性、明显的地区性和季节性〔1〕。以变应性鼻炎（allergic rhinitis,AR）为例,2010年发布的《变应性鼻炎及其对哮喘的影响（allergic rhinitis and its impact on asthma,ARIA）》一文,指出AR已经成为一种影响世界健康的疾病,其患病率已从10%增长到20%,目前全球有近5亿AR患者按照ARIA评估病情和指导治疗〔2-3〕。