首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8篇
  免费   0篇
临床医学   1篇
综合类   6篇
预防医学   1篇
  2014年   1篇
  2013年   2篇
  2010年   1篇
  2006年   1篇
  2005年   2篇
  2002年   1篇
排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1
1.
高血压病是以血压升高为主要临床表观的综合征,分为原发性高血压和继发性高血压,继发性高血压是由其他疾病引起的血压增高。一般我们控制了原发病后血压就会得到控制。通常我们所说的高血压病是指原发性高血压,高血压是多种心、脑血管疾病的重要病因和危险因素,影响重要脏器例如心、脑、肾的结构与功能,最终导致这些器官的功能衰竭,迄今仍是心血管疾病死亡的主要原因之一。高血压病一经确诊,往往需要终身治疗,只能控制,不能根治,全面有效的控制高血压病,需要高血压患者有很好的遵医行为,但由于高血压病程长,治疗复杂,终身饮食控制、长期的药物治疗等原因使高血压患者的不遵医行为相当普遍,然而高血压患者的不遵医行为对于病情的控制和并发症的预防是非常不利的。健康教育是以病人为教育对象,通过有计划、有目的的教育过程,使病人的行为向健康方向发展的教育活动。所以进行切实有效的健康教育对提高高血压病患者的遵医行为具有重要意义。  相似文献   
2.
目的通过调查了解从业人员梅毒感染情况,探讨防控策略。方法选取石家庄市疾控中心体检所2006—2011年从业人员体检血液检验结果和登记人员资料,对梅毒抗体阳性者进行问卷调查。结果427664例从业人员体检中,梅毒抗体阳性者133例,阳性率3.110/万,2006—2011年梅毒抗体阳性率发病率呈上升趋势,2011年梅毒抗体阳性数明显增高,不同年龄组梅毒抗体阳性率以≤20岁年龄组最低,21—30岁年龄组阳性率最高。在不同行业人群中,洗浴行业从业人员阳性率最高,美容美发行业次之。结论健康教育和干预应具体化、生活化,使教育对象在日常生活中采取梅毒预防措施。分析不能实行相关健康行为的主要原因:①对梅毒危害认识不够;②对梅毒传播途径不甚了解。提示行为干预应注重技巧的培训。  相似文献   
3.
目的通过调查了解石家庄市从业人员血清谷丙转氨酶异常情况,探讨防控策略。方法石家庄市疾控中心体检所2010—2012年从业人员体检血液检验结果和登记人员资料,对谷丙转氨酶异常者进行问卷调查。结果374424名从业人员体检中,谷丙转氨酶异常者17909人,异常发生率4,78/万;2010—2012年谷丙转氨酶异常发生率呈逐年上升趋势。结论推行大众化的相关健康教育,重视、预防谷丙转氨酶异常。  相似文献   
4.
目的通过调查了解从业人员性病防治知识情况,为制订高危行为干预计划提供科学依据。方法每年约有12万人到石家庄市疾控中心体检所进行从业体检,办理健康证,对这些体检的从业人员进行问卷调查。结果427664名从业人员中,对性病的总知晓率为74.7%;性病传播途径回答正确率为92.8%,对非传播途径的回答正确率为31.1%。结论从业人员性病防治知识知晓率低,应加强公共场所从业人员性病防治的健康教育,并提供相关服务和行为干预。  相似文献   
5.
目的了解石家庄市饮食行业从业人员乙型肝炎(乙肝)疫苗接种情况与乙肝知识知晓情况之间的关系。方法采用分层整群随机抽样方法,对4065名HBsAg阴性的饮食行业人员进行问卷调查,同时进行乙肝表面抗体(抗-HBs)的检测。结果乙肝相关知识平均知晓率为72.72%;其中有乙肝疫苗接种史的知晓率为73.28%,无乙肝疫苗接种史和不详的知晓率分别为69.96%和71.55。结论石家庄市饮食行业从业人员中有乙肝疫苗接种史的知晓率较高,但对某些知识点存在误区,应加强健康教育。  相似文献   
6.
石家庄市某社区卫生服务站建站前后收支情况分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
通过对石家庄市某社区卫生服务站建站前后 4年来的收支账目进行全面核算 ,我们了解到 ,业务收入是社区卫生服务站的主要经费来源 ,其中输液肌注、药费收入、治疗费所占比例最大 ;工作人员工资、社会保障金、房屋修缮费是支出的主要项目 ,三者合计约占总支出的 90 0 %。目前社区卫生服务站的经营仍较困难 ,各级政府、各有关部门还需进一步扶植 ,并尽快调整收费标准和报销制度 ,使之更加合理。各社区卫生服务站在确保社会效益的前提下 ,要不断拓展服务范围 ,努力提高经济收入 ,尽快适应市场经济要求 ,这样才能走上良性运转轨道  相似文献   
7.
1 社区卫生人力的使用 对于处在职业建立期的年轻人,应当采取一系列措施,为他们描绘一个美好的前景,使他们积极投身社区卫生服务工作,养成规范、标准的工作风格.  相似文献   
8.
人力资源管理是社区卫生服务中最须人性化和最具艺术性的部分,是社区卫生服务体系中最活跃的因素,是比财和物更为重要的基本资源.人力资源管理的目的是通过安排合适的人员,明确各自的责、权、利范围,协调人际关系,给予充分的激励机制和制定约束,发挥团队合作的精神,共同促进社区卫生服务的发展.  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号