卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。     

医疗卫生系统职务犯罪的原因与对策

当前医疗卫生系统职务犯罪已成为严重的社会问题,应引起我们的高度重视.做好医疗卫生系统职务犯罪的预防工作已经成为当前的一个迫切的课题.     

加强医院文化建设，促进医院全面发展

在发展社会主义市场经济的新形势下,现代医院之间的竞争更趋于以医院文化为中心的无形资产的竞争。可以说,医院文化建设已成为现代医院管理的重点,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势。医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能。医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统,是一种医院独具的组织结构模式,经营管理理念,行为规范,价值取向,包括全体职工对医院的关爱程度,依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。现就医院文化建设如何能促进医院全面发展我们在理论和实践中作了如下探讨：     

卫生事业单位实行聘用制及相关问题的探讨

就实行聘用制度后卫生事业单位在人员进入方式、聘用后管理及人员退出中注意的问题作了探讨,并提出了解决问题的对策。     

社会主义市场经济条件下医院文化建设的探讨

医院精神是医院丈化建设的核心.它具有振奋医院精神、改善经营理念、端正价值取向、规范行为准则、营造文化氛围、提高员工素质、塑造医院形象和凝聚群体意志的重要作用.在调查的基础上,本文分析了医院精神建设中存在的问题及其产生的原因,提出了社会主义市场经济条件下加强医院精神建设的办法.     

卫生事业单位推行人员聘用制度中的主要矛盾和相关问题的探讨

在卫生事业单位试行人员聘用制度(下称聘用制)，是用人制度的一项改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的卫生事业单位人事制度的重要措施。事业单位改革的大方向和总体方案已定，但是在具体推行过程中将遇到各种各样的矛盾和问题，找出主要矛盾并努力探索解决的办法无疑对聘用制的推行起到关键的作用。同时，在卫生事业单位试行聘用制也需要认真解决各种相关的问题。     

2012~2014年金华市婺城区省级血吸虫病监测点监测结果分析

目的  分析金华市婺城区省级血吸虫病监测点监测结果,为评价防治效果和制订防治对策提供科学依据。 方法  按照《浙江省血吸虫病监测点监测方案（2012年修订版）》的要求,收集2012~2014年监测点内螺情和病情以及防治相关数据,并进行统计分析。 结果  2012~2014年间分别查出有螺面积1 180m2、1 570m2和250m2,共捕获钉螺968只,未检出阳性钉螺。 有螺环境主要为苗木地、排灌渠和田沟,苗木地部分环境钉螺密度甚至高达175只/0.11m2。三年间累计查病2 333人次,检出血清学阳性者6人,其中病原学检查均为阴性。未检出急性、晚期血吸虫病人。未检出阳性耕牛。 结论  婺城区传播阻断达标成果得到巩固,但螺情反弹因素未得到根本消除。苗木环境是婺城区残存钉螺的主要孳生地,建议结合林业检疫工作对苗木环境进行灭螺。进一步加强对输入性传染源的监测工作。     

医院人事制度改革及人才管理的探讨

计划经济时期形成的医院人事制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式，随着卫生事业单位人事制度改革的发展，那种不注重社会和经济效益的人才管理模式必然被打破，因此，医院必须对人才管理制度进行改革。本文就医院人事制度改革对人才管理的要求、人才的标准、以及人才管理中存在的突出问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。