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以岗位要素为主的院内分配制度改革初探 总被引：6，自引：3，他引：3
关于人事和分配制度改革有不少学者进行了大量探讨[1 4 ] 。但我院的做法有所不同 ,我们是在人事制度改革取得初步成效的基础上 ,进一步探索适合卫生事业发展和本单位实际的院内工资分配制度改革 ,其目的是用利益杠杆调节不同岗位的不同要素工资 ,在岗位报酬中引入竞争机制 ,从而保持人事制度改革的持久生命力。一、指导思想和基本原则国家工资政策在职工思想中已根深蒂固 ,而工资分配制度改革是对职工利益的重大调整和冲击。因此 ,我们在改革中坚持贯彻中组部、人事部和卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,学习借… 相似文献
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人力资源管理是现代医院科学管理的核心。为全面贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行方法》(国人部发[2006]70号)及《实施意见》(国人部发[2006]87号),近年来,福建省南平市第一医院不断探索和运用现代人力资源管理理念,实施以岗位目标责任制管理为主线的专业技术职务岗位聘任制。 相似文献
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