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目的比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异;分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中,护士留职意愿差异无显著意义(P〉0.05);民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院;护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面,鼓励护士更多地参与管理与分享权力,并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院,管理者尤其要注重维护人际关系和谐,以增强护士与组织的紧密联系,稳定队伍。 相似文献
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护士职业安全防护存在问题及对策 总被引:2,自引:1,他引:1
随着《职业危害防治条例》的出台,护士的职业危害分为生物性、化学性、物理性、运动功能性、心理社会性危害,特别是一些高危科室的护士,其面临的职业危害程度更大,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量。 相似文献
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计划生育是一项基本国策.一对夫妇只生一个孩子好的原则,从宣传计划生育开始到现在已经几十年了.起初由想不通逐步过渡到理解,现在城市夫妇大部分自愿生一胎,农村少部分夫妇也能自觉遵守这一规定.同时也开始认识到计划生育的优越性和重要性.但是,目前在农村仍有大部分人还没有体会到计划生育的甜头,更有一部分人受旧时代封建迷信的影响,有羊年不生孩子的说法,认为属羊的人一生命苦,而不如其他属相好,这是没有一点科学道理和依据的.十二生肖属相是我国古代流传下来的一种习俗,以十二种动物配十二种时辰形成的十二属相,并没有高低贵贱之分.…… 相似文献