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我国健康教育工作中的问题探析 总被引:8,自引:0,他引:8
近年来随着我国经济的飞速发展,人民的生活得到了较大的改善,重视健康已成为人们普遍关心的社会议题,人们对生命质量和健康有了更高的要求。但我国健康教育工作中还存在着这样和那样的问题,如何面对这些主、客观存在的问题并提出相应的对策是本文的目的所在。 相似文献
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、我院自90年开始,每年接收三所高等医学院校40至50名实习生进行毕业生产实习。对如何做好实习生的管理工作,我们进行了初步探索,制订了一系列规章制度。1996年,广东省高教厅下达了关于开展高等医学院校临床教学医院评审工作的通知,按照通知要求和评审标准,结合实际情况,我院对以前的规章制度进行了完善和补充,特别是针对本科生这一特点,设计了一套规范化管理模式。从学生一进院开始,就按要求严格管理,经过近几年的实践,收到了良好的效果。下面谈一谈我院是如何做好实习生规范化管理工作的。1从严要求、规范管理1.1教学育人,… 相似文献
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目的 探讨护理干预对中老年高脂血症患者血脂控制的效果.方法 对2012年1月~2012年4月在深圳市第二人民医院体检部体检的76例40岁以上(含40岁)血脂异常的患者进行护理干预,干预后6个月进行体检,比较干预前与干预后6个月静脉血胆固醇(TC)、甘油三脂(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)和低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)的变化.结果 干预后6个月患者的TC、TG和LDL-C均降低,与干预前比较差异均有统计学意义(P<0.05);HDL-C水平略有升高,但与干预前比较差异无统计学意义(P>0.05).结论 实施护理干预可有效地提高患者的自我保健知识和保健意识、降低血脂水平、减少心脑血管疾病的发生,提高患者生活质量,延长寿命. 相似文献
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卫生事业单位人事制度改革是卫生领域改革的重要内容,其中重要的内容之一是用岗位管理代替身份管理。“医院在新世纪的竞争能力主要取决于:理念、资金、人才、技术、质量、创新和管理,尤其是理念和管理”,在各项管理中,人的管理是首要的,具有决定性作用。我院在建立新型的人员管理机制方面,进行了由身份管理向岗位管理过 相似文献
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目的 查找急救各环节中存在的问题,完善和加强急救队伍的建设,降低深圳市急救死亡率和伤残率。方法 对2002年全市63家急救网络医院的院前、门诊、急诊人院的急救死亡病例进行系统调查并进行数据统计分析。结果 从中发现了急救医疗队伍建设中存在的一些问题,如急救意识差,急救技术水平有待提高,急救人员激励机制有待改善。结论 要从制度、政策上完善加强急救队伍管理。经过近两年的实践证明,我市急救队伍各方面有了明显改善。 相似文献
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医院员工绩效考核的误区分析 总被引:10,自引:0,他引:10
绩效管理是医院人力资源管理的一个重要的有机组成部分,而绩效考核是完整的绩效管理过程中的一个环节,也是最重要的一环.实施绩效考核的作用在于通过评估,使医院员工知道自己哪方面做得好,哪方面还需要改进.另一方面,绩效考核的结果有非常多的用途:①作为绩效工资的依据,使报酬具有激励作用;②用于调迁、升降、委任等职位变动的依据;③提供信息,制定员工培训计划和绩效改进计划;④用于员工选拔和培训的有效性评价. 相似文献
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目的:探讨微信平台在院前急救质量控制中的应用效果。方法:通过建立微信群、订阅微信号,将微信应用到院前急救的各环节,对微信平台使用前后的医疗护理质量管理进行对比。结果:微信平台使用后,院前急救的质量分值明显提高。其中制度管理、救护车管理、院前病历和专科院前救治方面提高更明显(P0.05)。结论:院前急救微信平台的建立及使用,有效提高了院前急救队伍的整体医疗护理质量,并为院前急救人员提供了统一便捷的学习平台,调动了人员的工作积极性。 相似文献
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文章对公共关系学在我国现阶段医院管理中的重要作用作了初步的探讨 ,认为公共关系学能提高医院的知名度、美誉度 ,能增强医院职工的向心力、凝聚力和协调医院内外的各种关系 ,从而促进医院不断提高医疗服务质量。并就医院如何开展公共关系工作提出了初步设想 相似文献