2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.     

浅析疾控机构人事档案管理存在的问题与对策

疾控机构目前沿用的传统的落后的人事档管理机制,严重制约着人事档案管理工作的发展,也不利于人事档案信息资源的开发和利用。因此,优化疾控机构人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案的信息资源,为疾控机构人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。     

加强业务档案管理,为疾控工作服务

文章提出要从增强档案意识、强化制度管理、重视档案资料的收集、实现网络化管理等方面加强业务档案管理,从而实现对档案信息资源的挖掘和利用,最大限度地发挥业务档案的作用,更好地为疾控工作服务的管理思路和模式。