1978～2002年中医药治疗失眠症文献的再分析

失眠症的研究是中医睡眠医学研究的主要对象.本文旨在对1978～2002年25年的中医药治疗失眠症文献的总结和分析,总结研究概况,分析存在问题,为今后的研究提供建议.     

医院收治地震伤员的护理组织管理与体会

针对后方医院收治震区伤员时间紧、任务重、伤情复杂的特点,迅速调配护理人员、精心布置病房;对伤员进行生理、心理等全面的细心护理;合理安排爱心志愿者服务,对部分护士进行短期的急救技术和外科护理技能培训,提高护理人员的应急反应能力,增强基本技能。通过这些举措,确保救治伤员护理任务的的顺利完成。     

中医五音疗法联合穴位贴敷辅以西药治疗胃食管反流病的疗效分析

目的 探究中医五音疗法联合穴位贴敷辅以西药治疗胃食管反流疾病的临床效果。方法 将2020年9月-2021年5月广州中医药大学深圳医院脾胃病科门诊及住院部就诊的胃食管反流病患者60例按随机数字表法结合组间性别、年龄、病程、证型均衡可比的原则分为观察组和对照组,每组30例。观察组给予中医五音疗法联合穴位贴敷疗法辅以西药治疗,对照组给予单纯西药治疗,对比两组的临床症状积分、临床疗效、治疗后胃镜下表现及焦虑状态。结果 观察组、对照组总有效率各为93.3%和70.0%,观察组临床疗效优于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。两组治疗前临床症状积分及HAMA积分比较差异无统计学意义(P>0.05),治疗后两组临床症状积分及HAMA积分较治疗前均减少,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组治疗后胃镜下表现方面比较,总有效率分别为90.0%和66.7%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 中医五音疗法联合穴位贴敷辅以西药治疗胃食管反流病患者的临床疗效、临床症状积分及焦虑状态优于单一西药治疗。     

合理高效的护理人力资源管理新思路探讨

分析了当前护理人力资源现状及存在问题，提出通过更新观念、创新机制、整合资源和细化分工等措施，建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路，达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的。     

低年资护士临床核心能力评价指标研究

目的 构建低年资护士临床核心能力评价指标内容及权重,为低年资护士的考核和任用提供客观的、可量化的标准。 方法 运用德尔菲法（Delphi）对18名护理专家进行2轮函询后确定低年资护士临床核心能力考评指标体系,并通过层次分析法计算各级指标权重。 结果 2轮调查有效回收率分别为85.7%（18/21）和100.0%（18/18）,专家权威系数为0.88。建立了6个一级指标（职业精神、临床实践能力、临床相关能力、评判性思维能力、专业发展能力、个人特质）、23个二级指标和53个三级指标的低年资护士临床核心能力考评指标体系,各级指标和全部指标的协调系数分别为0.563、0.537、0.551和0.544。 结论 本研究联合Delphi法和层次分析法确定低年资护士临床核心能力考评指标系统,保证了该评价体系的科学性、实用性和可操作性,可较全面衡量低年资护士的临床核心能力。     

无线手表呼叫系统在糖尿病患者护理中的应用

目的探讨无线手表呼叫系统在糖尿病患者临床护理中的应用效果,提高工作效率,提升服务质量。方法将120例2型糖尿病患者分为对照组与观察组各60例。对照组患者在有服务需求时使用传统有线呼叫系统进行呼叫,观察组使用无线手表呼叫系统进行呼叫。比较两组铃声呼叫次数、护士行走步数及患者满意度。结果观察组铃声呼叫次数显著少于对照组,患者满意度显著高于对照组(均P0.01);观察组护士日均行走步数显著少于对照组(P0.01)。结论无线手表呼叫系统应用于病房呼叫服务可减少护理人员工作量,提高患者满意度。     

1例皮下脂膜炎样T细胞淋巴瘤的护理

皮下脂膜炎样T细胞淋巴瘤(stubcutaneous panniculitis-like T-cell lymphoma,SPTCL) 是指主要累及皮下脂肪组织且在低倍镜下与脂膜炎相似的一种原发于皮肤外周的T细胞淋巴瘤[1],是近年来才确定的一种皮肤原发淋巴瘤的新亚型.该病病程缓慢,死亡率较高.若伴有噬血细胞综合征(HPS)大多预后不良,在短期内死亡,对全身化疗如CHOP、MACOP-B等方案不敏感.我科2001年1月收治了1例经皮肤活检确诊为SPTCL的患者.该患者皮肤损害广泛,伴有发热、乏力、关节痛、全血细胞低以及长期患病所致的精神抑郁、不善言谈等精神症状,同时患者又是文盲,这些都给治疗和护理带来很大的挑战性.我们经过1月余的精心治疗和全方位的护理,使患者的病情得到了有效的控制,生存质量显著提高.现介绍如下.     

人性化服务理念在体检中心的应用体会

我院体检中心于2004-1O开始开展人性化服务，为健康体检者提供周到的服务平台，效果满意。现将实践方法与体会报道如下。1 人性化服务方法 1．1 护理管理的人性化 人性化管理是保证医护人员为体检者提供人性化服务的重要前提。强化人性化管理，提高医护人员整体素质，处处体现“以人为本”的管理理念，提高了医护人员的工作积极性，     

合理高效的护理人力资源管理新思路探讨

分析了当前护理人力资源现状及存在问题,提出通过更新观念、创新机制、整合资源和细化分工等措施,建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路,达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的。     

医疗后送中卫生列车改建及设备管理

叙述了卫生列车的布局，从伤病员区、医疗区、列车车厢等3方面探讨了卫生列车的改建方法，提出了列车后送中伤病员安全防护及保持医疗设施稳定性的措施，为进一步提高救治效率与质量提供参考。