穗、深两地眼科医务人员生存质量现况调查

目的了解广州和深圳两地的眼科医务工作者的生存质量现况。方法采用目的抽样的方法,以世界卫生组织生存质量评定量表简表对广州和深圳的311名眼科医务工作者进行调查。结果35岁以下者在生理领域(F=5.265,P<0.01)和心理领域(F=3.191,P<0.01)的得分高于36岁以上者;工龄10 a以下者在生理领域的得分高于11 a以上工龄者(F=4.093,P<0.01)。高级职称和具有博士学历者在环境领域的得分较高。结论年龄、工龄、职称和学历都与眼科医务工作者的生存质量有关。     

构建志愿者管理规范制度在门诊医疗服务管理中的效果

目的：探讨志愿者管理规范制度在门诊医疗服务管理中的应用价值。方法：随机选取2020—2022年于医院门诊就诊的1 200例患者为研究对象,随机均分为观察组和对照组各600例。对照组实施常规医疗服务管理,观察组于常规医疗服务管理基础上应用志愿者管理规范制度进行医疗服务管理。比较两组患者的管理效果。结果：观察组患者在服务流程、诊疗环境、专业技能、沟通技巧等医疗服务管理质量方面的评分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的挂号时间、检查时间、就诊时间、缴费时间等均显著短于对照组(P<0.05)。观察组患者投诉率和护患纠纷发生率均显著低于对照组(P<0.05)。观察组患者对门诊就诊环境、就诊秩序、服务流程等方面的满意度评分,均显著高于对照组(P<0.05)。结论：构建志愿者管理规范制度可显著提升门诊医疗服务管理质量,缩短患者就诊等候时间,提升患者体验感,降低投诉率和护患纠纷率,有助于构建门诊和谐诊疗环境,提高患者满意度。     

抗菌肽和人酸性成纤维细胞生长因子融合蛋白在毕赤酵母中的表达及其活性鉴定

目的:构建和表达一种抗菌肽和人酸性成纤维细胞生长因子的融合蛋白,在创伤皮肤表面应用时能裂解成有功能的抗菌肽和人酸性成纤维细胞生长因子,预防伤口感染和促进皮肤修复.方法:利用PCR技术分别扩增出带有凝血酶切割位点的天蚕素杂合肽基因和人酸性成纤维细胞生长因子基因.再将两者作为模板,用PCR方法扩增出编码融合蛋白的DNA.将该DNA片段插入到载体pPICZαA中,并利用电转法将质粒转入毕赤酵母smd1168中,Zeocin抗性筛选重组转化子.甲醇诱导96 h,SDS-PAGE电泳检测融合蛋白的表达,并用Western-blot杂交检测融合蛋白的免疫原性.利用肝素亲和层析纯化融合蛋白,同时检测融合蛋白的抑菌和促3T3Bal/b细胞分裂活性.结果:筛选出能表达相对分子质量约为19 kD融合蛋白的重组转化株,SDS-PAGE电泳检测显示甲醇诱导96 h后,融合蛋白表达量达到最高,且能与人酸性成纤维细胞生长因子抗体产生免疫反应.融合蛋白没有抑菌活性,而裂解产物则具有抑菌活性.此外,融合蛋白的促细胞分裂活性与野生型人酸性成纤维细胞生长因子相比没有明显的降低.结论:获得含凝血酶切割位点的抗菌肽和人酸性成纤维细胞生长因子的融合蛋白,并在毕赤酵母中实现了表达.融合蛋白的裂解产物具有抑菌活性.     

递法明治疗儿童轻度近视疗效观察

为了探讨防治青少年近视的有效方法,并验证递法明对近视的防治作用,我院以儿童轻度近视为研究对象,进行了初步临床观察。一、临床资料1.对象:病例均选自我院近视门诊的30名轻度近视儿童。向其父母讲解递法明的药理作用方法后均自愿接受治     

国外老人长期护理状况分析

当成年子女对他们父母负有经济责任的时候,他们就会对他们父母所能获得的长期护理(LTC)保险十分感兴趣.该文将会探讨当子女既是非正式护理的提供者又是长期护理保险的决策者时,长期护理保险金和非正式护理的最优水平,以及两者之间的联系.有趣的是,结果会根据父母和孩子的利他主义的程度而不同,并且指出保险和非正式护理实践是互补性的或替代性的.特别的是,研究表明子女利他主义情况下保险可以刺激非正式护理的提供,这个结果与由父母做保险决策的情况是相反的.我们也将探讨外部冲击是如何同时改变保险和非正式护理的最优水平的.这些外部冲击包括非正式护理的机会成本、初始财富水平和遗产等.     

智慧医院背景下大型公立医院人力资源信息建设SWOT分析

智慧医院是当前新形势下公立医院发展建设的重点,人力资源信息化则是医院智慧管理的重要手段。文章通过SWOT分析方法,结合大型公立医院建设实际分析了目前智慧医院人力资源信息建设的优势、劣势、机会和威胁,并结合分析结果提出优化策略,以期为公立医院人力资信息建设提供参考,从而更好地助力智慧医院建设。     

八正散加减治疗男性生殖道衣原体感染90例疗效观察

1临床资料选择2011-01～2012-01本院皮肤性病科门诊就诊、资料完整、完成随访的患者共176例。随机分为治疗组与对照组。治疗组90例,年龄18～56岁,平均32岁;病程<1月者80例,1≥1月者10例,平均病程12天。对照组86例,年龄15～55岁,平均34岁;病程<1月77例,≥1月9例,平均病程10天。均有婚外性交史或配偶感染史。实验室检查:发现病原微生物沙眼衣原体(Chlamydiatrachomatis,CT)。2治疗方法所有患者均口服阿奇霉素分散片(江苏黄河药业制     

中青年体检人群高血压前期检出情况及其危险因素分析

目的 调查绍兴市中青年人群高血压前期的检出情况并分析其相关危险因素,为高血压的综合防治与干预工作提供基础资料和科学依据。方法 选取2021年1月—2022年12月在绍兴文理学院附属医院体检中心体检的18～59岁中青年人群作为研究对象,采用问卷调查法收集基本情况及生活习惯史,通过检查收集生化指标,统计中青年体检人群高血压前期的流行情况,采用单因素χ²检验及多因素logistic回归模型分析探讨相关影响因素。结果 本研究纳入的512名18～59岁中青年体检人群中,平均年龄(38.15±5.25)岁,高血压前期179例,检出率为34.96%。经单因素χ²检验及多因素logistic回归分析显示,年龄45～59岁(OR=3.602, 95%CI:1.902-6.823)、肥胖(OR=2.018, 95%CI:1.301～3.130)、吸烟(OR=1.661, 95%CI:1.079～2.558)、饮酒(OR=2.322, 95%CI:1.590～3.393)、食盐摄入量>9 g (OR=5.208, 95%CI:1.954～13.901)以及有...     

腹腔镜下左半肝切除术与恩度联合治疗肝癌患者的效果及对血清HMGB1和TK1水平的影响

目的探讨腹腔镜下左半肝切除术与恩度联合治疗肝癌(HCC)的效果及其对患者血清高迁移率族蛋白B1(HMGB1)和胸苷激酶1(TK1)表达水平的影响。方法回顾性分析2012年7月至2016年1月在山东大学齐鲁医院行手术治疗的86例HCC患者作为研究对象,按照治疗方法将其分为对照组(n=43)和联合组(n=43)。所有患者均行腹腔镜下左半肝切除术,联合组患者同时给予恩度治疗。观察并比较两组患者的围手术期指标(手术时间、术中出血量、术后ICU时间、胃肠功能恢复时间、术后腹腔引流时间、住院时间),围手术期并发症发生情况(肺部感染、腹腔或胸腔积液、胆漏、肝功能衰竭、肾功能不全、腹腔内出血等),术后生存时间,无瘤生存时间,术后1年肿瘤复发率;应用酶联免疫吸附试验(ELISA)和免疫印迹增强化学发光法检测两组患者用药前、手术前,以及手术后1个月、6个月、12个月时的血清HMGB1、TK1水平。结果①对照组与联合组患者手术时间(3. 13±1. 04 h vs. 3. 08±1. 12 h)、术中出血量(257. 2±233. 9 ml vs. 261. 5±219. 1 ml)、术后ICU时间(1. 92±0. 56 d vs. 1. 88±0. 60 d)、胃肠功能恢复时间(1. 94±0. 59 d vs. 1. 90±0. 63 d)、术后腹腔引流时间(3. 37±1. 26 d vs. 3. 29±1. 41 d)和住院时间(9. 06±2. 23 d vs. 8. 85±2. 36 d)等围手术期指标比较差异均无统计学意义(P 0. 05),两组患者围手术期并发症发生率比较差异也无统计学意义(P 0. 05)。②联合组患者术后平均生存时间(124. 50±9. 12周)、无瘤平均生存时间(117. 26±9. 15周)均明显长于对照组(114. 83±7. 45周,102. 57±7. 09周),其术后1年肿瘤复发率(34. 88%)也显著低于对照组(58. 14%),差异均具有统计学意义(P 0. 05)。③用药前对照组与联合组患者血清HMGB1、TK1水平比较差异均无统计学意义(P 0. 05),联合组患者手术前和手术后较用药前均明显降低,且联合组患者手术前,以及手术后1个月、6个月、12个月时的血清HMGB1、TK1水平也均显著低于对照组,差异均具有统计学意义(P 0. 05)。结论对行腹腔镜下左半肝切除术的肝癌患者联合应用恩度治疗效果显著,联合恩度治疗可通过降低肝癌患者血清HMGB1、TK1水平进一步控制肿瘤发展、浸润和转移,从而可进一步提高手术治疗的效果,改善患者的预后,值得临床推广应用。     

公立医院高质量发展背景下某三甲医院人力资源结构变动分析△

目的：分析某三甲公立医院人力资源结构变动，探索公立医院人力资源配置情况，为公立医院高质量发展提供依据。方法：运用描述性统计分析和结构变动度分析法分析江苏省某三甲医院2018-2022年人力资源结构变动情况，研究其人力资源配置特点。结果：该院人力资源在性别、科室类别和人员类别三个维度结构变动较小，在编制、职称结构、年龄和学历四个维度结构变动较大。结论：公立医院人力资源配置尚不能满足医院高质量发展需要，人员结构稳定性和科学性不足，存在人才流失隐患。应结合医院实际采取措施优化人员结构，以推动公立医院高质量发展。