基于系统动力学的我国执业(助理)医师需求预测模型研究

目的:以我国执业(助理)医师队伍为研究对象,对我国医师需求系统进行系统动力学预测模型构建,并预测2023—2035年我国执业(助理)医师的需求数量,进而提出推进执业(助理)医师合理配置的政策建议。方法:通过整理相关领域研究成果,总结执业(助理)医师的需求数量影响因素,绘制因果关系图和流图,建立模型的动态反馈结构,利用MATLAB软件选取GM(1,1)灰色模型法、样条插补法、曲线拟合法、移动平均预测法对模型中的需求关键因素进行参数估计。结果:通过文献资料分析发现,执业(助理)医师数量的影响因素主要包括经济、社会、人口、机构4大类因素。本研究构建的系统动力学模型包括1个存量、2个流量、21个辅助变量,执业(助理)医师存量的历史性检验结果显示,2011—2020年该指标的平均绝对百分比误差为1.911。2023—2035年我国执业(助理)医师存量将从440.025万人增长到563.073万人,千人口执业(助理)医师数量从3.08人上升到4.02人,执业(助理)医师需求数量将从481.532万人增长到469.109万人,千人口执业(助理)医师需求数量从3.22人上升到4.64人。结论:以历史数...     

医疗机构药师需求测算模型的构建及优化

在总结现有药师需求测算方法并进行优劣比较的基础上,通过对我国药事配置的机制进行分析,进而构建了药事服务需求法和经济指标法两种模型用于测算医疗机构药师需求。根据上述两种模型测算出到2035年我国医疗机构药师需求为4.26~6.53人/万人口,而从医疗机构和人均卫生总费用的"可负担性"角度看,医疗机构和人均卫生总费用的增长足以支撑人我国居民的药事服务需求。     

多种方法测算2035年我国公共卫生人员需求

目的 采用多种方法对我国2035年公共卫生人员需求进行测算.方法 采用公共卫生服务需求法、目标人群法和人口比值法对我国公共卫生人员需求进行测算.结果 预测2035年我国公共卫生人员的需求为12.96～17.40人/万人口.结论 趋势预测法无法预测我国公共卫生人员需求,本研究的缺陷在于未从全人群全生命周期角度进行测算.     

从最佳管理效能角度测算全国医疗机构管理人员配置

目的:从最佳管理效能角度出发测算医疗机构管理人员配置。方法:结合文献设定医疗机构管理人员配置的最佳管理效能公式,并对历史数据进行系统分析,对2020—2035年医疗机构管理人员配置进行测算。结果:根据管理效能法公式及历史数据,当医疗机构管理人员的比例占卫生人员的4.09%、占卫生技术人员的5.59%、占医生的14.26%时,医疗机构能够实现最佳管理效能。结论:从管理学理论来看,管理效能公式代表了医疗机构的最佳管理幅度。     

行为和社会驱动因素影响医务人员疫苗态度的机理与对策研究

本文梳理了医务人员疫苗态度的现状,基于世界卫生组织推荐使用的行为和社会驱动因素(BeSD)模型以及我国实际情况构建医务人员疫苗态度和行为的决策模型,从想法和感受、现实问题、社会过程、动机方面分析医务人员接种和推荐疫苗的动因和阻碍因素,提出了增强疫苗医务人员对免疫接种的认知和信心、开展科学研究落实服务提供方的激励政策、提升疫苗及其接种服务的可及性与便利性、多举措保障医务人员与儿童家长的有效沟通等方面的对策建议。     

人才发展机制视角下我国基层全科医生岗位吸引力困境研究

全科医生是患者健康的“守门人”。截至2021年，我国84.4%的全科医生在基层工作，全科医生占到基层医生数量的22.7%，全科医生队伍的数量与质量关系着基层医疗卫生服务的水平。近年来中央和各级政府高度重视全科医生队伍建设工作，并相继出台了许多支持政策，然而当下我国全科医生数量仅占全国执业（助理）医师的10.1%，全科医生岗位吸引力不足已成为制约全科医生队伍发展壮大的主要原因。本文立足人才本身，构建了以人才发展机制为导向的“基层全科医生—岗位吸引力”模型，以深度剖析基层全科医生在认识、教育、招聘、使用、激励、评价、发展、支持8个方面存在的困境，探讨解决对策，以期为提升基层全科医生岗位吸引力，稳定全科医生人才队伍，提高基层医疗服务质量提供依据。