基于集聚度的广东省卫生人力配置及公平性分析

目的 分析广东省卫生人力资源配置现状,评价其公平性,为优化人力资源布局提供参考。方法 采用增长率描述卫生人力资源量的动态变化,采用卫生资源集聚度（HRAD）与人口集聚度（PAD）从年度、地区、地市等维度分析广东省10年卫生人力资源配置的相对公平性。结果 2012—2021年全省医疗卫生机构的在岗职工、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数量年均分别增长5.3%、6.0%、5.4%、8.1%。以全国为参照,广东省历年HRAD与PAD的差值均小于0,比值均小于1。分区域看,HRAD值按照珠三角、东翼、西翼、山区呈从高到低分布的态势。分地市看,不同地市HRAD值及其与PAD值的差值存在较大差异。结论 2012—2021年广东省卫生人力资源总量呈逐年增长态势,但人均拥有量相对不足。广东省卫生人力资源量按地理面积和人口配置的地区差异较大,需多措并举进一步改善配置公平性。