克服心理障碍迎接电子文件的挑战

电子文件在我国发展相对滞后，究其原因，作者认为除了缺少必要的技术与资金的支持外，习惯的束缚及电子文件本身的真实性与可靠性的不确定因素，导致档案管理工作人员产生了心理障碍。但只要档案工作人员更新观念、突破思维定势，并得到相应法律、技术、管理等多方面的支持，电子文件最终会在我国蓬勃发展。     

浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状

职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前涉及面最广、最基本的一项专业技术人才评价制度。自1986年职称改革以来,尤其是1991年转入职称评审正常化后,在国家颁布的一整套的法律、法规的指导下,我国职称管理工作逐步形成了一个比较成熟、比较规范的制度化的工作体系,进入了规范化、法制化的轨道。但我国的职称制度覆盖面广,历史遗留问题较多,不同行业或专业情况差异较大,无论在理论上和实践上,都存在许多需要继续探索、逐步解决的难点问题,总体上仍处于逐步完善、规范的过程中。     

湖北省医疗行业的现状与对策

当今世界 ,经济与社会发展的最终目标是提高人们的生活质量 ,良好的健康是扩展人的创造力和提高经济增长率的基本条件 ,因此 ,卫生事业对国民经济和社会发展的作用愈加重要 ,必须加速卫生事业的发展 ,使得卫生事业同国民经济和社会发展相适应。通过分析湖北省医疗行业的现状、医疗行业的特殊性和面临的问题 ,提出改善现行的医疗质量的对策建议。1　医疗行业的现状随着市场经济体制的建立和完善 ,医疗卫生工作通过不断加大改革的力度 ,取得了一定的成绩。湖北省各地加强了卫生行业管理 ,卫生事业开始从规模发展转向内涵发展。到2 0 0 0年底为…     

聘用制下的卫生人事档案管理现状与建议

随着卫生体制改革的不断深化,卫生人事制度改革成了关键的一步。自2 0 0 0年起湖北省卫生人事制度改革便逐步开始。在实施全员聘用制过程中,各卫生单位按照按需设岗、精简高效的原则,科学合理地确定内设机构和岗位,有效地简化了冗肿的机构。今年按照省委省政府的统一要求,全省卫生系统开始全面推行事业单位全员聘用制,对新进人员一律实行人事代理。这些聘用人员的档案如何管理?在竞争日趋激烈的情况下如何使人事档案工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置卫生人力资源服务?都为人事档案管理提出了新课题。通过分析当前聘…     

克服心理障碍迎接电子文件的挑战

电子文件在我国发展相对滞后,究其原因,作者认为除了缺少必要的技术与资金的支持外,习惯的束缚及电子文件本身的真实性与可靠性的不确定因素,导致档案管理工作人员产生了心理障碍.但只要档案工作人员更新观念、突破思维定势,并得到相应法律、技术、管理等多方面的支持,电子文件最终会在我国蓬勃发展.