社区卫生人力资源规划探索

随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革与挑战.如何使有限的卫生资源更好地服务于人类健康,这不仅是我国也是全世界面临的一个重要课题.建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向.社区卫生的基础是社区卫生资源,而最大的卫生资源是卫生人力资源[1].因此,社区卫生人力资源的规划在社区卫生服务工作中起着决定性的作用.     

医学院校公共事业管理专业发展的SWOT分析与对策探讨

公共事业管理专业是为了适应市场经济条件的需要而设置的专业。医学院校卫生事业管理专业划归公共事业管理专业的改变,给医学院校公共事业管理专业的发展带来了新的思考。本文利用SWOT分析方法分析了医学院校公共事业管理专业所面临的机遇和威胁,以助于医学院校公共事业管理专业在发展的过程中发挥优势把握机遇,克服劣势直面挑战,进而促进医学院校公共事业管理专业更好更快地发展。     

试论住院医生激励机制的构建

随着医疗市场竞争的日趋激烈,以及医院人事与分配制度改革的不断深入,激励机制的运用正成为医院进行人力资源管理及吸引人才、培养人才和留住人才的重要手段。而住院医生是医院培养高层次医学人才的基础,住院医生的积极性与主动性直接影响医院的治疗质量和患者的康复程度。优化住院医生培养机制,提高其能力和素质至关重要,而住院医生激励机制的构建与正确运用则是关键。     

影响医学生心理健康因素的分析

随着社会进步与医患关系的重新定位,社会对医学生的心理素质要求越来越高.如何紧跟社会的发展,从系统的角度把握影响医学生心理健康的因素是有针对性地开展医学生心理健康教育的客观要求.本文结合医学生的实际,分析了影响医学生心理健康的主、客观因素.     

三甲医院人性化管理机制探析

随着世界经济的发展、现代医学模式的建立和人们生活水平的提高,人们的健康意识得到不断提高,并且人们对医疗服务倾向于人性化的要求大大加强。实行人性化管理是三甲医院发展的现实需要。在三甲医院中如何实施人性化管理、建立和谐的医患关系已成为当前促进三甲医院发展的关键。     

中小企业招聘有效性探讨

中小企业的招聘存在着许多问题,在一定程度上影响了中小企业招聘的有效性,为探寻提升中小企业招聘有效性的路径,笔者从中小企业内外两个方面的因素进行了分析和探讨,以期为中小企业招聘提供参考.